募集概要- 募集概要
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| 職種 | ◆トータルマネジメントコース（運営管理職）
施設管理、統括エリアのマネジメント等を得て会社の中核で活躍できる人材を目指します。
早期でユニットリーダーやホーム長を経験し、運営や経営に関わるコースです。
◆プロフェッショナルコース（介護専門職）
地域とのつながりを大切に、 施設長や介護のスペシャリストを目指します。
じっくりと実力をつけて介護のスペシャリストを目指す方や海外、福祉に関わる部門への転向等
入社後も幅広く挑戦できるコースです。
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| 具体的な仕事内容 |
・その人らしさを尊重した生活支援
私たちの提供するケアは、認知症の方が混乱しないよう今までと変わらない日常を過ごして頂くことを大切にしています。一人一人の生活を重視しながら、出来ることに関してはご自身で行ってもらい、家庭に近い環境での生活支援をしています。
・生きがいや楽しさを創る
認知症になったとしても、生きがいや楽しみにしてきたことを当たり前に行える環境を創ります。その為にどうしたらいいのかを考え、企画から実行まで計画して行うのが私たちの仕事の一つです。
・認知症の進行を抑制する専門ケア
MCSは認知症の専門会社として、様々な切り口で生活の中に取り入れ症状を改善したり緩和する専門的なケアを提供しています。ご利用者様に寄り添える私たちだから出来るケアを大切にしています。
・地域との繋がりを支える
グループホームではご利用者様が住み慣れた場所で生活ができるように、地域とのつながりを築きます。行政や学校、商業施設などと連携しながら、地域一体となってイベントを企画することもあります。そういった地域との関わりを通じて、社会全体に認知症を理解していただく活動をしていきます。
その他にも多岐にわたりご活躍頂ける環境があります。
自身の得意なことを活かして1ランク上のサービスを提供できることも魅力です。 |
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| キャリアプラン | ・ケアスタッフ
業務に関する基礎的な知識や技術の習得をし、自ら考え行動することを目指します。
入社後には、まず研修に参加いただき、社会人として必要なマナーや認知症について、
高齢者とのかかわり方など、基礎的なところを一からしっかりとサポートします。
・ユニットリーダー（グループホーム・小規模多機能サービス）/フロアリーダー（介護付き有料老人ホーム）
フロアで働くスタッフの指導・教育・マネジメントなどを行います。
ご利用者様や一緒に働いているスタッフの状況把握 , 知識・技術の伝達業務などホーム長・施設長の補佐となり常に全体を見通していく役割を務めます。
・ホーム長（グループホーム・小規模多機能サービス）/施設長（介護付き有料老人ホーム）
全体のマネジメント・教育をはじめ、介護施設の運営・管理業務の全般を担います。
介護施設管理だけでなく、地域との関係構築や行政連携、ご家族様対応など多岐にわたり業務を遂行して頂き、よりご利用者様やスタッフの理想とする介護施設づくりを目指していただきます。
・マネージャー
エリア内の介護施設の管理をおこなって頂きます。
安定した会社経営をするために総合的にプロデュースしていただきます。行政や関係各所との繋がりや人材の確保、ご利用者様対応など幅広く活躍して頂きます。現場を経験した知識を活かして経営という視点で会社を支える存在になっていただきます。
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 固定給（大学院・大学・短大・専門） | ◆トータルマネジメントコース（運営管理職）
【 大学・大学院・短大・専門卒 共通 】
月給235,000円
基本給 200,000円 ＋ 一律総合職務手当 20,000円 ＋ 一律処遇改善手当 15,000円
◆プロフェッショナルコース（介護専門職）
【 大学・大学院卒 】
月給154,000円〜208,000円
基本給 137,000円 ＋ 一律地域手当 2,000円〜56,000円 ＋ 一律処遇改善手当 15,000円
【 短大・専門卒 】
月給152,000円〜206,000円
基本給 135,000円 ＋ 一律地域手当 2,000円〜56,000円 ＋ 一律処遇改善手当 15,000円
※有資格者には資格に応じた最上級資格の金額が支給されます。
※資格手当は保有資格に応じた支給となります。
※地域手当は地域によって異なります。
※転勤有の場合は月給より上限4万円(長期出張手当)を付与。 |
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| その他、諸手当 | ◆毎月給与に加算
◇夜勤1回につき4,000円＋夜勤処遇改善手当2,000円が支給されます。
◇通勤手当（上限50,000円）
◇長期出張手当（上限40,000円）※社内規定有
◇時間外手当
◇家族手当
◆資格手当
◇実務者研修（2,000円）
◇介護福祉士（12,000円）
◇介護支援専門員（18,000円）
◇社会福祉主事※（2,000円）
◇社会福祉士※（5,000円） など
※配属先サービスにより異なる |
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| 昇給 | 年1回 |
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募集概要- 募集概要
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| ◆総合職（2022年3月四年制大学以上卒業見込み者） | 【総合職とは】経営幹部候補です。会社の成長を押し進める役割を担っています。
＜こんなあなたにオススメ！＞
■考えて実行に移すことが好きだ
■若いうちに様々な経験を積みたい
■難しいことにこそ挑戦していきたい
■将来は経営に携わりたい
■新たな仕組みの導入や、事業の企画・立案などに携わりたい
＜入社時の仕事＞
営業 他（人事、総務、業務推進、経営企画 等）
＜キャリアイメージ＞（一例）
■入社
↓営業
↓間接部門主任 / 拠点管理者 等
↓エリアマネジメント/間接部門統括責任者 等
↓経営幹部
▼定期的に行われる研修や、OJTにて成長をサポート！
▼積極的に仕事や知識習得に取り組み、早期に管理職を目指すことができます。 |
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| ◆総合介護職（2022年3月四年制大学以上卒業見込み者） | 【総合介護職とは】介護スタッフでの経験を活かして現場と管理の両方を知るプロを目指します。
＜こんなあなたにオススメ！＞
■誰かに喜ばれる仕事、社会貢献を実感できる仕事がしたい
■管理やマネジメントにも興味があり、できるだけ早く管理職やリーダーを目指したい
■福祉に携わりたいが、ずっと介護スタッフではなく、様々な携わり方をしたい
■相談員の仕事にも興味がある
＜入社時の仕事＞
・訪問入浴、訪問介護、デイサービス
・施設介護（宮城県のみ）
＜キャリアイメージ＞（一例）
■入社
↓在宅系サービススタッフ
↓サービスの中心者・スタッフの指導 など
↓拠点管理者(センター長) など（目安：3年前後）
↓エリアマネジメント など
経営幹部
▼定期的な面談や研修後のフィードバックにて成長をサポート！
▼管理者研修・チームリーダー研修・Rグレードワークショップ等、キャリアアップや、さらなる専門性の追求も支援しています。 |
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| ◆介護職（2022年3月卒業見込み者） | 【介護職とは】介護サービスのプロを目指します。将来はケアマネジャーや研修の講師など専門性を追求することができます。
＜こんなあなたにオススメ！＞
■誰かに喜ばれる仕事、社会貢献を実感できる仕事がしたい
■手に職をつけたい、プロフェッショナルとして仕事がしたい
■コツコツと着実に力をつけていくのが自分の持ち味だ
■まずは仕事をしてみてから将来どうするかを考えたい
＜入社時の仕事＞
・訪問入浴、訪問介護、デイサービス
・施設介護（宮城県のみ）
＜キャリアイメージ＞（一例）
■入社
↓在宅系サービススタッフ(1年目〜)
↓サービスの中心者・スタッフの指導 など
↓CS/CSR推進チーム活動・国家資格挑戦 など
↓サービス提供責任者・相談員・L4トレーナー など
訪問介護アドバイザー・ケアマネジャー など
☆もちろん、経営幹部を目指すことも可能です！
▼定期的な面談や研修後のフィードバックにて成長をサポート！
▼管理者研修・チームリーダー研修・L4トレーナーワークショップ等を活用してキャリアアップ！
▼ご自身のキャリアプランに合わせて、じっくりと専門性を磨くことができます。 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| ◆給与（2021年4月実績） | ※四大卒、大学院了、短大卒、専門卒、高専卒の学歴による給与格差なし
※一律残業手当の所定時間を超えた場合、残業手当別途全額支給
【東京、神奈川、千葉、埼玉エリア】※一律処遇改善手当（20.000円）含む
＜総合職＞※東京、神奈川エリアのみ、一律処遇改善手当（20.000円）含む
月給257,000円※34h分の一律残業手当（47,000円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給210,000円）
＜総合介護職・介護職＞※一律処遇改善手当（15,000〜23,000円）含む
■訪問入浴オペレーター
月給252,000円※34h分の一律残業手当（50,000円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給202,000円）
■訪問入浴・訪問介護ヘルパー（四大卒、大学院了、短大卒、専門卒）
月給213,300〜229,500円※34h分の一律残業手当（42,300円〜45,500円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給171,000円〜184,000円）
■デイヘルパー
月給202,100〜217,400円※34h分の一律残業手当（40,100円〜43,160円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給162,000円〜174,240円）
【その他エリア】
＜総合職＞
月給217,000円※34h分の一律残業手当（43,000円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給174,000円）
＜総合介護職・介護職＞
※一律処遇改善手当（13,000〜17,000円）、一律夜勤手当（施設ヘルパーのみ、30,000円）含む
■訪問入浴オペレーター
月給204,600〜232,000円※34h分の一律残業手当（40,600円〜46,000円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給164,000〜186,000円）
■訪問入浴・訪問介護ヘルパー
月給187,400〜217,100円※34h分の一律残業手当（37,200円〜43,100円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給150,200〜174,000円）
■デイサービス・ショートステイ介護スタッフ
月給195,600〜206,900円※34h分の一律残業手当（36,600円〜41,020円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給159,000〜165,880円
■施設ヘルパー（宮城県のみ）
月給215,600円
※22h分の一律残業手当（25,600円）含む
※一律夜勤手当の所定回数を超えた場合、夜勤手当別途支給
夜勤あり（月5回）一律夜勤手当（6,000円×5日/月＝30,000円）含む
（入社後2カ月間は残業なし、月給190,000円） |
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| ◆諸手当（2021年実績） | ■資格手当（例：介護福祉士 5,000円 他）
■役職手当
■勤務手当
■交通費支給(当社規定による) 他 |
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| ◆昇給・賞与（2021年実績） | ■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 介護職:
無資格・未経験からチャレンジできる、介護スタッフの募集です。介護スタッフの3人予定を2022年4月に新しい仲間をお迎えします。地域に根差す福祉施設で、'命を支える仕事'を始めてみませんか。
■有資格者の方には、食事・排泄・入浴介助といった身体介護業務および、家事援助などの生活介護業務をお願いします。居室内の清掃やシーツ交換といった作業は専任の業務スタッフさんが担当してくださるため、介護職の方が十分に専門性を活かせる環境です。介護記録の作成や職員間の情報共有には、ICT機器を利用。タブレット端末と専用システムを使用し、業務の効率化を進めています。
■無資格の方にはまず、介護アシスタント業務からお願いしていきます。利用者様のお話相手など、快適な暮らしのお手伝いをしながら、施設のつくりや1日の流れも覚えていってください。実際の介護業務に必要な『介護職員初任者研修』資格の取得に向け、座学および実技講座へもご参加頂きます。みきわめ試験に合格されましたら、本格的に介護スタッフとして実務へ入りますが、まずは先輩とペアで業務に当たって頂きます。
◎ 入職後1ヶ年をかけて新人研修。随時、面談等のフォローアップ研修を行いますので、無資格・未経験でも安心してキャリア形成・キャリアデザインが図れます！！
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| 勤務地 | 特別養護老人ホーム高坂苑（名古屋市） ・ 特別養護老人ホーム扶桑苑（丹羽郡扶桑町） |
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| 勤務時間 | 7:00〜16:00 ・ 10:00〜19:00 ・ 10:30〜19:30 ・ 9:00〜18:00（休憩1時間） / 16:00〜翌日10:00（休憩2時間） 【シフト制】 ※所属施設によって勤務時間は異なる |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大学院・大学卒／月給21万4000円〜
専門卒／月給20万4000円〜
短大卒／月給20万4000円〜
高専卒／月給19万2000円〜
■【一律】 別途 諸手当支給 （夜勤3万5000円/5回、資格1万円/介護福祉士＋特定処遇改善1500円UP 他） |
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| 諸手当 | 【一律】資格手当 介護福祉士1万円＋特定処遇改善7000円UP
その他：扶養、通勤、役職、年末年始手当他
※条件によって異なる |
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| 昇給 | あり |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■総合職
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| 仕事内容（総合職） | （1）営業に関わる仕事
【営業】
・医療機関（病院・診療所・薬局）、自治体、介護施設等に対する営業活動
環境変化が激しい医療・介護サービスの業界では、顧客ニーズの分析から企画提案等のコンサルティングの要素が強い。
【営業推進】
・売上目標達成のための営業戦略の策定
・販促キャンペーン等の企画立案・実施
（2）事業推進に関わる仕事
【医療】
・医療関連事業推進のためのマーケティング、企画立案業務
・医療関連サービスの新商品の企画開発
・診療報酬の点数改訂にともなう医療機関へのセミナーの実施、業務マニュアルの作成業務
・病院、診療所および調剤薬局における医療関連業務
【介護・ヘルスケア】
・介護・ヘルスケア事業推進のためのマーケティング、企画立案業務
・介護・ヘルスケアサービスの新商品の企画・開発
・サービスの質の向上・顧客満足向上のためのデータ分析・顧客データ管理
・福祉用具のレンタル・販売の推進、管理・運営業務
・家事代行サービス
【保育】
・保育事業推進のためのマーケティング、企画立案業務
・保育サービスの新商品の企画・開発
・保育施設の開発推進・開発調整
・直営保育園の管理・運営業務
・人材の採用、管理、育成
【教育】
・各種教育講座の募集推進、販売促進のためのマーケティング、企画立案【キャンペーン等】業務
・各種教育講座の受講生・講師・売上の管理業務
【海外】
・海外事業推進のためのマーケティング、企画立案業務
・海外関連の業務・運営管理、総務・経理業務
・海外人材の採用、育成業務
（3）経営を支える仕事（管理部門）
【経営企画】
・経営方針に基づいた経営計画の策定と予算管理
【広報・宣伝】
・顧客へのニチイブランドの向上と浸透の推進、PR活動
【総務・人事】
・経営計画をより効率的に遂行するための総務業務、コンプライアンスに基づく法務業務、
会社行事に関する業務（株主総会等）、経営計画に基づいた人員計画の策定・要員管理、人事制度の立案・運用、採用・研修
【経理・財務】
・月次・年次決算業務、資金や資産の管理、経営計画に基づいた財務、経理戦略の立案・運用
【情報システム】
・ネットワークシステムの開発と構築、運用管理
※入社後のキャリアの中で一 … |
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| 勤務地 | 本社・支社・支店・拠点 ※全国 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族愛休暇、創立記念日（8/15）等※年間休日121日（2020年度） |
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| 給与 | 月給210,000円〜220,000円(大学院卒・大卒初任給)/2020年入社者実績
※例) 首都圏エリア220,000円
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| 諸手当 | 通勤交通費（月額5万円まで）
別途手当：時間外勤務手当、家族手当、住宅手当等 |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 総合職（介護職） |
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| 主な仕事内容 | 【総合職（介護職）】
入社いただくと、まずは高齢者の方々と直接関わるお仕事をしていただきます。
主に、全国に展開する「サービス付高齢者向け住宅」に併設する介護事業所でのお仕事からスタートです。
入居者様／利用者様、ご本人が今まで送ってきた当たり前の生活を当たり前に送れるように、
どういった支援が必要なのかを考え、実際に提供していくお仕事です。
学研ココファンでは、
高齢者お1人おひとりの自分らしい生活の実現、
ご家族の安心はもちろん、そこで働くスタッフを含め
「今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望」を持てる場所を提供しています。
◆現場経験ののち、キャリアパス制度で、企画開発・運営・人事など様々な職種にもチャレンジできる環境があります。 |
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| 勤務地 | 【サービス付き高齢者向け住宅の展開】
東京（19カ所）
神奈川（62カ所）
埼玉（20カ所）
千葉（16カ所）
静岡（3カ所）
愛知（4カ所）
石川（7カ所）
京都（4カ所）
大阪（8カ所）
岡山（5カ所）
愛媛（1カ所）
熊本（8カ所）
福岡（2ヵ所）
【介護サービス】
サービス付き高齢者向け住宅（125棟）
居宅介護支援事業所（32事業所）
訪問介護事業所（116事業所）
小規模多機能型居宅介護事業所（3事業所）
訪問看護事業所（11事業所）
ディサービス（45拠点）
ショートステイ（5拠点）
グループホーム（3拠点）
介護付き有料老人ホーム（8棟）
（2020年10月1日時点）
※各拠点の中から、通勤等を考慮し決定いたします。 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 短大卒・大卒・院卒・専門学校・高専卒
【月給】226,200円（2020年度）
基本給：136,600円
（一律支給）ライフデザイン手当20,000円
（一律支給）定額時間外勤務手当34,600円(21時間分)
※定額時間外勤務手当21時間分を超過した場合、超過分を別途支給します。
（一律支給）処遇改善手当25,000円
（一律支給）特定処遇改善手当10,000円
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| モデル月収例 | ◇首都圏・北陸・関西・中四国
短大卒・大卒・院卒・専門学校卒
【月収例】256,200円（2020年度）
基本給：136,600円
（一律支給）ライフデザイン手当20,000円
（一律支給）定額時間外勤務手当34,600円(21時間分)
※定額時間外勤務手当21時間分を超過した場合、超過分を別途支給します。
（一律支給）処遇改善手当25,000円
（一律支給）特定処遇改善手当10,000円
＋夜勤手当：30,000円（6,000円／1回 月5回の場合）
◇九州
短大卒・大卒・専門学校卒
【月収例】246,200円（2020年度）
基本給：136,600円
（一律支給）ライフデザイン手当20,000円
（一律支給）定額時間外勤務手当34,600円(21時間分)
※定額時間外勤務手当21時間分を超過した場合、超過分を別途支給します。
（一律支給）処遇改善手当25,000円
（一律支給）特定処遇改善手当10,000円
＋夜勤手当：20,000円（4,000円／1回 月5回の場合） |
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| 諸手当 | ●定額時間外勤務手当：34,600円(21時間分)
※定額時間外勤務手当分の時間を超過した場合は、超過分を別途支給します。
●処遇改善手当：25,000円
●特定処遇改善手当：10,000円
●夜勤手当：6,000円／1回（※熊本のみ4,000円／1回 ）
●交通費実費支給（ 上限50,000円／月 ） |
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