募集概要- 募集概要
| 職種 | ■給与コンサルタント（営業職）
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービスを提供します。
30〜100名規模のベンチャー・中小企業を中心に、1人あたり15〜20社を担当。
各種メーカーやサービス業、スポーツ業界など業種も様々です。
―コンサルティングの流れ
▼クライアントとミーティング／3〜6回
▼課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
▼導入後の運用をサポート／社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、評価マイスターによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。
■評価マイスター（制度運用コンサルティング）
定期訪問を通じて、人事評価制度の運用サポート、課題ヒアリングを行います。
個人の営業ノルマを持たずに、 お客様満足度の向上に注力できます。
■WEBエンジニア
人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」の開発をします。
AI開発など新サービス立ち上げに向けた新プロジェクトに取り組むチャンスもあります。
＜開発環境＞
【言語】Ruby / Javascript
【フレームワーク】Ruby on Rails / Vue.js
【ソースコード管理】git
【プロジェクト管理】backlog / github
【情報共有】chatwark / slack / skype
【その他】amazon AWS / wercker
■デザイナー
＜担当するプロダクト/業務＞
年間30億円を稼ぐ弊社のメイン商材、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」と、人事評価制度導入後の企業様に提供している、人事評価運用クラウドサービス「コンピテンシークラウド」それぞれの広告デザインおよびUIデザインを担当していただきます。
＜具体的な業務＞
創設から間もないデザイン事業部のメンバーとして、エンジニア・マーケティング・営業部門と連携し、話し合いながら、制作に着手いただきます。
＜現場で使われている技術＞
■社内環境
・デュアルディスプレイ
・Adobe Creative Cloud
・Sketch
・各種プロトタイピングツール
・Microsoft Office365
■コンピテンシークラウド
・HTML5/CSS3
・JavaScript/Vue.js
・Git
■社内HP
・Wordpress
・HTML5/CSS3
・Javascript/Jquery
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| 勤務地 | ■本社
東京都中央区銀座6-10-1
GINZA SIXオフィスフロア 11F
■支社
札幌支社、盛岡支社、仙台支社、山形支社、郡山支社、水戸支社、宇都宮支社、高崎支社、大宮支社、千葉支社、松戸支社、横浜支社、新潟支社、富山支社、金沢支社、甲府支社、長野支社、岐阜支社、静岡支社、名古屋支社、四日市支社、大津支社、京都支社、大阪支社、神戸支社、奈良支社、和歌山支社、鳥取支社、岡山支社、広島支社、徳島支社、高松支社、松山支社、福岡支社、佐賀支社、長崎支社、熊本支社、大分支社、宮崎支社、鹿児島支社、沖縄支社
■サテライト・オフィス
三好ランド、鯖江ランド、松江ランド、下関ランド、大館ランド、弘前ランド、錦江ランド、四万十川ランド、宇城ランド、浜名湖ランド、安芸高田ランド
■海外拠点
台湾、シンガポール、上海、香港
※詳しくは、弊社HPをご覧ください。
https://www.ashita-team.com/company/info
※WEBエンジニア、デザイナーの勤務地は本社のみです。
※転勤可、不可どちらかをお選び頂けます。選考に進んでいただく過程、もしくはご内定後のインターンシップを行う中で一緒に決定していきましょう。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間）
※残業はありますが、深夜残業は一切ありません。
20:00にオフィスを施錠することにより長時間労働を改善。また、毎週金曜日をスマートフライデーとして、19:00にオフィスを施錠する取り組みをしています。さらにアフター5dayという残業のない日も制度として導入いたしました。ミーティングも朝・午前中に行うなど、業務の効率化を意識しています。設立当初から人事サービスを提供する企業として自ら労働環境に気を配り、制度構築・運用に取り組んでいます。 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大卒・院卒・短大・専門卒共通
■給与コンサルタント（営業職）転勤あり
月給30万円
（基本給221,900円と月45時間分の固定残業78,100円を含む。
45時間を越えた残業については1分単位で残業代支給）
※一律転勤手当20,000円含む
※認定取得者には別途「50,000円/月」を支給します。
■評価マイスター（営業職）転勤なし
月給27万円
（基本給218,700円と月30時間分の固定残業51,300円を含む。
30時間を越えた残業については1分単位で残業代支給）
※認定取得者には別途40,000円/月」を支給します。
■コンシェルジュ（営業事務職）
月給21万円
（基本給170,000円と月10時間分の固定残業40,000円を含む。
10時間を越えた残業については1分単位で残業代支給）
■WEBエンジニア
月給28万円（院卒30万）
（基本給226,700円と月30時間分の固定残業53,300円を含む。
30時間を越えた残業については1分単位で残業代支給）
※院卒の場合：基本給242,800円と月30時間分の固定残業57,200円を含む。
■デザイナー
月給 専門卒、大卒28万円（院卒30万）
（基本給226,700円と月30時間分の固定残業53,300円を含む。
30時間を越えた残業については1分単位で残業代支給）
※院卒の場合：基本給242,800円と月30時間分の固定残業57,200円を含む。
【時給開示制度】
弊社会長高橋の「時給にこだわって働くべき」という想いから、2017年10月より時給開示制度を導入。全社員の給料を時給換算で発表しました。給与のガラス張りで、生産性を意識を高めることを目指しています。人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」への納得感があるため、時給開示制度に対する批判的な意見は多くありません。会議一つをとってもコストを考えるなど、適切なパフォーマンスを出そうという意識が高まってきました。上司にとっては緊張感が高まり、部下にとっては高みを目指すための明確な指標になっています。
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| 諸手当 | インセンティブ／年4回
勤続手当／勤続年数に応じて半年毎に5000円アップ（最大5万円を毎月支給）
役職手当／営業マネージャー5万円以上
転勤支度金／10万円
資格取得支援制度
交通費／月2万円迄
住宅手当／月2万円（3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合）
※入社後3年目から、東京本社勤務のみ
※東京本社勤務以外は、徒歩通勤の場合
企業内大学／AT Coullege設置（万全の教育体制を整備）
社内研修・教育制度
持株会
書籍購入費負担制度
アフター5デー／毎月1日、17時退社
各種社内認定資格手当／月1〜5万円
社会保険労務士／月2万円
社宅制度
借り上げ制度／会社の辞令により転居を伴う場合のみ適用
・住宅補助（会社からの辞令により転居を伴う転勤の場合）
東京：9万円
大阪、名古屋：8万円
上記以外：7万円
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| 昇給 | 年2回
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募集概要- 募集概要
| 職種 | 〜Dell〜
■内勤営業(法人)
■内勤営業（リテールビジネス）
■テクニカルサポートクライアント製品担当(内勤)
〜Dell EMC〜
■内勤営業（法人）
■プリセールス職（内勤）
■プロフェッショナルサービスエンジニア職
■カスタマーサービスエンジニア職 |
| 仕事内容 | 〜DELL〜
■内勤営業（法人）
法人のお客様を対象としたハードウェア/ソフトウェア/ソリューション等Dell製品の電話・Eメールによる提案営業。
■内勤営業（リテールビジネス）
リテールのお客様を対象としたハードウェア/ソフトウェア/ソリューション等Dell製品の電話・Eメールによる提案営業。
■テクニカルサポート（クライアント）
個人・法人のお客様を対象とした、PCなどDELLクライアント製品の電話・Eメールによる技術・サポート業務を行うポジションです。
〜Dell EMC〜
■内勤営業（法人）
法人のお客様を対象としたDELL EMC製品（主にストレージ、HCI製品）やサービス、ソリューション等を電話やメールで提案する営業ポジションです。
■プリセールス職
お客様のIT課題をヒアリングし、、最新のテクノロジーを用いて課題解決を営業と共に提案します。その際に、お客様のニーズに沿った最適なIT環境を設計構成をするポジションです。
■プロフェッショナルエンジニア職
コンサルティング・製品導入・運用を担当する組織で、ハードウェア製品やソフトウェア製品の導入時に、お客様のIT環境や状況を把握し、導入から稼働までをスムーズに行っていただくポジションです。
■カスタマーサービスエンジニア職
保守・サービス部門に所属し、特定の重要顧客の担当エンジニアとして顧客とのコミュニケーションに従事。また担当顧客にて発生した障害対応とその内容の分析を通じ、顧客のニーズを満たした保守サービスを提供するポジションです。 |
| 勤務地 | 〜Dell〜
・宮崎カスタマーセンター (宮崎県宮崎市)
・川崎本社(神奈川県川崎市)
※将来的には社内キャリア制度を使って他拠点での勤務も可能です。
〜Dell EMC〜
・新宿オフィス（東京都渋谷区） |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 【Dell職種】
<セールスインセンティブプラン>
固定給年額例：月給×12カ月+ターゲットインセンティブ（ターゲット達成率100%の場合、年間基本給（月給x12か月分）との合計額の30%）
■内勤営業 (法人、リテールビジネス)
大学卒初任給 月給262,500円
大学院卒初任給 月給271,834円
<インセンティブボーナスプラン>
固定給年額例：月給×12カ月+ターゲットインセンティブ(ターゲット達成率100%の場合、ベースサラリーの 5%を年1回支給)
■テクニカルサポート（クライアント）
大学卒初任給 月給270,100円
大学院卒初任給 月給277,400円
※2019年4月 初任給実績（予定）
※時間外労働の有無に関わらず、毎月30時間の時間外労働相当分の賃金を「一律超過勤務手当前渡金」として支給します。
※一律超過勤務手当前渡金（30時間の時間外労働相当分）を超える時間外勤務手当が発生する場合は、その分の割増賃金を追加で支給します。
【DellEMC職種】
<セールスインセンティブプラン>
固定給年額例：月給×12カ月+ターゲットインセンティブ（ターゲット達成率100%の場合、年間基本給（月給x12か月分）との合計額の40%）
■内勤営業 (法人)
大学卒初任給 月給357,200円
大学院卒初任給 月給369,850円
※入社後半年〜2年程はインセンティブなしの固定給制となり、上記額は固定給の金額となります。
<インセンティブボーナスプラン>
固定給年額例：月給×12カ月+ターゲットインセンティブ(ターゲット達成率100%の場合、ベースサラリーの 5%を年1回支給)
■プリセールス職、プロフェッショナルエンジニア職 、カスタマーサービスエンジニア職
大学卒初任給 月給357,200円
大学院卒初任給 月給369,850円
※2019年4月 初任給（予定）
※時間外労働の有無に関わらず、毎月45時間の時間外労働相当分の賃金を「一律超過勤務手当前渡金」として支給します。
※一律超過勤務手当前渡金（45時間の時間外労働相当分）を超える時間外勤務手当が発生する場合は、その分の割増賃金を追加で支給します。
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| 諸手当 | 交通費支給
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| 昇給 | 給与改定 年1回（2月）
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募集概要- 募集概要
| 職種 | 経営コンサルタント
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| 主な仕事内容 | 中堅・中小企業の経営全般にわたるコンサルティング業務 |
| 勤務地 | 東京、大阪、愛知、宮城、福岡、熊本、京都、神戸、広島、浜松、福島、海外 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 経営コンサルタント【大学院・大学・専門 年俸制】
初任給
専門・大学卒：
年俸380万円(一律月20時間の固定残業代32,478円/月を予め給与に含む。時間超過分は追加支給)
大学院卒：年俸400万円(一律月20時間の固定残業代34,188円/月を予め給与に含む。時間超過分は追加支給)
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| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）、住宅手当（2万円／月）、家族手当など
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| 昇給 | 年1回（4月）
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募集概要- 募集概要
| 募集対象募集学科 | 2020年4月入社可能な大学および大学院卒業（予定）者
全学部全学科（学部によって有利・不利はありません） |
| 職種 | ■ソリューションプランナー（営業）
クライアントの経営人事または、採用に関する課題やニーズを掴み、ソリューションを企画・提案する
お客様をはじめ、コンサルタント・開発担当者・トレーナー等の関係者を巻き込み、舵取りをしながら、商品サービスを提供する
■コンサルタント
人事領域・営業力強化領域または、採用領域に関するコンサルティング（現状分析調査・制度設計・研修企画など）を行う
営業担当と共に、お客様にソリューションを企画・提案する
■研究
経営人事領域に関する中長期的なテーマの調査・研究、および、測定・分析技術に関する調査・研究を行う
研究の結果を、社内の商品開発に生かしたり、社外広報機関誌の発行や各種学会への参加を通じて社外に発表する
■開発
蓄積データ情報や最新のテクノロジーを用いて、アセスメントやトレーニングなどの商品・サービスの開発や品質保持を行う
営業担当と連携し、お客様のニーズに合わせ商品・サービスのカスタマイズを行う
■企画・スタッフ
広報・マーケティング・営業企画・納品支援といった顧客向けの機能や、事業企画・経理・人事・総務・法務といった全社部門機能を担う
※研究職は、人・組織領域に関する高い専門知識や、現場実感が必要な職種であるため、他職種・前職で経験を積んでいただいた方に配属可能性のある職種です。
※トレーナー（研修講師)・キャリアカウンセラー・コーチは、業務委託者が担当するため、社員募集を行っていません。 |
| 勤務地 | 勤務地は、本社（東京）、支社（大阪・名古屋・札幌・大宮・静岡・広島・福岡）のいずれかとなります。
適性や希望などを考慮した上で、職種及び配属先を決定します。
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 月給制で、当該期のグレードに応じて支給します。
各種手当の算定基礎給としては、基準内給与（基本給）を用います。
大学卒・大学院卒による金額差はありません。
■営業職/コンサルタント職
グレード給29万円（基準内給与22万円）〜
あらかじめ35時間相当分の固定超過勤務手当てを含んだ金額として支給します（一律7万円分）。35時間を超える超過勤務を行った場合、超過勤務手当を別途支給します。
■開発職/研究職/企画・スタッフ職
グレード給22万円（基準内給与22万円）〜
超過勤務手当を含まずグレード給の金額を支給。1ヶ月の所定労働時間を超える超過勤務を行った場合、超過勤務手当を別途支給します。
※35時間残業した場合、営業職/コンサルタント職とほぼ同額の月給になります。
※入社後2ヶ月間は全員一律企画・スタッフ職配属。
そのため、昨年度の初任給実績は大学卒・大学院卒ともに 月給22万円
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| 諸手当 | 通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当など
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| 昇給 | 年2回（4月、10月）グレードの見直しによる昇級機会あり。
定期昇給はありません。
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募集概要- 募集概要
| 職種 | 総合職
新卒で入社される方は、広い視野獲得に向け様々な経験を積んでいただきます。
※地域限定正社員の募集について
北海道支社（札幌）、沖縄支社（那覇）では地域限定正社員も募集しております。 |
| 勤務地 | 札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・福岡・沖縄 他 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 ※部門によりシフト制（実働7.5時間） |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 【総合職】
2019年4月 初任給（月給）
・大学卒
首都圏：215,000円（一律地域手当28,000円含む）
関西：212,000円（一律地域手当25,000円含む）
中部：210,000円（一律地域手当23,000円含む）
上記以外の地域：208,000円（一律地域手当21,000円含む）
・大学院了
首都圏：223,000円（一律地域手当28,000円含む）
関西：220,000円（一律地域手当25,000円含む）
中部：218,000円（一律地域手当23,000円含む）
上記以外の地域：216,000円（一律地域手当21,000円含む）
【地域限定正社員】
・大学卒
北海道（札幌）、沖縄（那覇）
173,000円（一律地域給15,000円含む）
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| 諸手当 | 交通費全額支給・シフト手当・時間外手当 他
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| 昇給 | 年1回
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募集概要- 募集概要
| 職種 | ・メディカルサポーター：訪問診療をする医療職の効率的な動きを企画設計・運用推進を行う
・ヘルステックエンジニア：医療介護業界におけるtech全般の企画・設計・開発・運用を行う
・人事：支援先医療法人が求める人材の採用や組織開発を行う
・企画：支援先医療法人の市場調査や経営状況のモニタリングにより事業再生を行う
・海外部署：海外への拠点展開を検討する上で、現地の視察や医療機関への交渉を行う
ご紹介したのはほんの一部。職種は多岐に渡ります。 |
| 勤務地 | ・当社が指定する場所（本社、担当医療機関など全国転勤あり）
・本社所在地：東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
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| 勤務時間 | 9：00〜18：00(所定労働8時間/休憩1時間) |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ・企画運営
年俸4,042,500円(年俸を12分割して月々支給)
大卒 月給33万円（月30時間分、50,658円の固定残業手当含む。超過分別途支給）
※試用期間3ヶ月あり、待遇は同条件
・メディカルサポーター
年俸3,000,012円(年俸を12分割して月々支給)
大卒 月給25万円（月30時間分、46,993円の固定残業手当含む。超過分別途支給）
※試用期間3ヶ月あり、待遇は同条件
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| 諸手当 | ■通勤手当(上限3万円/月)
■残業手当(固定残業代月30時間以上の超過分を別途支給)
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| 昇給 | ■報酬更改年2回
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募集概要- 募集概要
| 職種 | ◆コンサルティング営業
（1）クライアントサポートコンサルティング
（2）人事コンサルティング
◆管理本部
（1）経営企画室/秘書室
（2）経理総務
（3）人事
◆プロジェクトマネジメント
（1）スーパーバイザー（北京、密雲、大連、合肥、香港、バンコク、フィリピン、大分、下関）
（2）情報システム・ＩＴ
◆品質管理
（1）オペレータ応対品質管理
（2）オペレータ採用
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| 主な仕事内容 | ◆コンサルティング営業
（1）クライアントサポートコンサルティング
コスト削減や品質改善等のお客様の課題解決のために、当社のソリューションを組み合わせ、解決策の企画・立案を行い、実際に運用を行うための業務設計まで行います。
（2）人事コンサルティング
お客様の課題解決を人材採用の面からサポートする。当社の独自開発したシステムによる給与計算業務や、新卒採用アウトソーシングの業務を提案します。
◆管理部門
（1）経営企画室/秘書室
代表取締役直下の部署として、代表の日々の業務をサポートする何でも屋。新卒採用、法務業務等も担う。一方、経営企画室としては、社内の新規事業を推進していく部署でもあり、中国子会社にも同部署があり、連携して業務を推進している。
（2）財務経理
アジア各国の子会社のローカル基準に準じたPLの作成から、IFRS基準に準じたグループ全体の連結数字の作成までを行います。数字から経営課題を読み解き、改善案の提案も求められます。
（1）人事総務
新卒採用、海外のオペレータ採用などの採用方法の企画立案から説明会の運営や
渡航手続きの実施、現地での生活のサポートなど、日本と海外にまたがり業務を行います。
◆プロジェクトマネジメント
（1）スーパーバイザー（北京、密雲、大連、合肥、香港、バンコク、フィリピン、大分、下関）
中国国内、タイ/バンコクもしくは日本の事業拠点にてお客様ごとのプロジェクトを管理・運営します。オペレータの管理から利益率の向上まで1チームの「経営」を任されます。
（2）情報システム・ＩＴ
「社内SE」として、全拠点の情報システムの企画立案〜運用までを行います。
国をまたぐネットワークやその上で動作するVoIPシステムや受発注システムの構築、業務管理ツールの改善等バリエーションも様々です。
◆品質管理（どこの部署にも属さない独立した部門）
（1）オペレータ応対品質管理
オペレータの応対記録を全てモニタリングし、点数をつけ、改善点を抽出。その改善の研修までを実施する。また、ミスが起きた際に、同じミスが起きないような運用体制の改善提案を行う社内のコンサルティングを担う部門。
（2）オペレータ採用
新卒採用を除く、全センターのスタッフ採用を統括する。日本国内のみならず、バンコク、中国での採用も行うため、出… |
| 勤務時間と勤務地 | 勤務時間：10：00〜19：00（実働8時間）※始業時間は、事業部により異なります。
勤務地：東京、大分、下関、バンコク、フィリピン、北京、密雲、大連、合肥 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ■日本国内勤務
院卒・大卒・短大卒・専門卒
初任給 年俸2,940,000円、月245,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は45 時間分62,571 円、時間超過分は追加支給
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■海外勤務勤務（1年目はタイ・バンコク勤務固定）
院卒・大卒・短大卒・専門卒
初任給 年俸360,000バーツ、月30,000バーツ（残業代別途支給）
・バンコクへの渡航費（東京からバンコクまでの航空券代）を会社負担
・1年目は社員寮を提供（1年目は全額会社負担、2年目以降は全額自己負担）
※尚、バンコクでの月間の平均的生活費は13,000バーツ。
十分な生活が可能です。（生活については説明会で詳細にお伝えします）
2年目以降はスーパーバイザーに昇格すると月額52,000バーツ
タイ以外日本もしくはその他海外へ2年目以降転勤となった場合は
勤務地ごとに定めた基本給に準じる
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| 諸手当 | 通勤交通費全額支給
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| 昇給 | 1年毎に設定した目標の達成状況を評価し、給与等に反映します。
年功序列での昇給ではなく、あくまで仕事のパフォーマンスで評価します。
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募集概要- 募集概要
| 職種 | 英語読解力、翻訳経験あれば好ましい、環境分野の知識もあれば好ましい |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00
フレックスタイムス制導入：コアタイム10：00〜15：00(標準労働時間8時間） |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大卒・短大卒・専門卒・高専卒 月給 25万円
大学院卒 月給 27万円
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| 諸手当 | 通勤手当あり
住宅手当あり
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| 昇給 | 年1回
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募集概要- 募集概要
| 募集職種 | ■HRコンサルタント（営業/企画/マーケティング/海外営業/キャリアカウンセラー）
組織や事業を背負う役職者と直接折衝・交渉を行う機会が多く、実戦的な経営力が身につきます。また、商社・メーカー・アパレル・食品・旅行・ブライダル・スポーツ・出版など、全業種全職種にアプローチできるのも特長。あらゆる業界をオールラウンドに学ぶことで、どこに行っても通用する本物のコンサルタントに成長できます。
■コーポレートスタッフ（広報/採用/経営企画/エンジニア/クリエイター人事/総務/法務/財務/経理）
専門性の高い立場から、会社経営の根幹を支えます。今後株式上場を目指していくにあたって、より社会から信頼される企業となるために欠かせないポジションです。
■CEO候補
事業企画の策定・推進からマーケティングリサーチ、提携先・営業先への交渉まで、経営に直結するポジションです。入社1年目で子会社の社長に就くチャンスもあり、ネオキャリアの未来を背負う人材として、その手腕を存分に発揮してください。 |
| 仕事内容■HRコンサルタント/キャリアカウンセラー | ■HRコンサルタント/キャリアカウンセラー
＜採用コンサルティング＞
人材の募集・採用・マーケティングに関するコンサルティングと企画提案や、Webサイト・雑誌・書籍の広告営業および販売促進活動など。
＜人材紹介サービス＞
キャリアカウンセラーとして、就職・転職の支援を行います。また、採用ニーズや課題に対し、問題解決の提案や適格な人材をご紹介する人材紹介サービスの営業。
＜人材派遣サービス＞
採用ニーズや課題に対し、問題解決の提案や適格な人材をご紹介し、派遣を手配する営業。事務系職種から医療・介護・看護・イベントまで、幅広いニーズに対応。
＜エンジニアコーディネートサービス＞
ITコンテンツの企画設計、開発およびサーバ管理など、企業様のニーズにあわせてエンジニアの方を紹介。
＜海外営業＞
日本と海外の架け橋となり、国を超えて、キャリアカウンセラーとして、就職・転職・海外進出の支援を行います。 |
| 仕事内容■コーポレートスタッフ | ■コーポレートスタッフ
＜経営企画＞
予算策定、予算管理など、会社を経営する上で必要不可欠な業務を遂行します。
また新規事業の立案などにも携わります。
＜マーケティング＞
自社サービスサイト構築の指示出しやSEO/リスティング広告などの運用を手がけます。
サービスの成長のカギを握っている仕事であり、分析・改善能力が身に付きます。
＜エンジニア＞
自社サービスの構築/改善をプログラミングを駆使して実行します。高い専門性が身に付く仕事であり、日本トップクラスの技術者の下で学ぶことが可能です。
＜人事＞
採用業務、労務管理、教育研修など、会社の「ヒト」に関係すること全てに携わる業務です。「労働時間管理」が話題になっている今、会社経営において重要性が増している領域です。
＜広報＞
ネオキャリアを社外に分かりやすく適切に伝えていく「会社の顔」となる仕事です。取材対応や会社のブランディングや新サービスのリリースなどPRに関する専門性が身に付きます。 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ■初任給（月給）
月給：25万円
（月45時間分、5万8000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給）
※達成インセンティブが上記にプラス
※修士卒、大卒、短大卒、専門卒共通
■モデル年収
650万円（月給30万＋各種インセンティブ＋各種手当）／入社3年目 25歳
480万円（月給26万＋各種インセンティブ＋各種手当）／入社2年目 24歳
360万円（月給25万＋各種インセンティブ＋各種手当）／入社1年目 23歳
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| 昇給 | ■営業職
年2回（4月、10月）
■コーポレートスタッフ／CEO職
年2回（4月、10月）
※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
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| インセンティブプラン・諸手当 | ■毎月個人インセンティブ
■他各種表彰インセンティブあり
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度 他
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募集概要- 募集概要
| 職種 | 医業経営コンサルタント |
| 主な仕事内容 | 『医業経営コンサルタントとしての仕事内容』
●医療施設などの新規開設に参加し、経営を成功させるため、地域のニーズや情報を正確に捉え、基本的な構造や機能、予想される患者数とそれに合わせた施設の規模、設備の導入、運営システムの確立など、隅々にいたるまで医療施設の完成をサポートし、最適なコンサルティングを行います。
●新規開設以外でも、施設の移転や増築・改築、新たな医療設備の導入など、医療施設のより良い運営のためのあらゆる改善業務のコンサルティングも行います。経営に対し課題となることを、迅速且つ正確に捉え、有効で効率の良い提案が求められます。
『教育環境が充実しているのも魅力一つ』
●経営だけでなく、医療の分野にも携わるため、専門的な知識や、幅広い見識が必要となりますが、それらは研修やＯＪＴなど、基本からしっかりと学べる教育環境を充実させていますので、じっくりと学んでいくことができます。お客様との情報・課題の共有、連絡、理解を深めるための努力など基本的なことを大切に仕事を進めていけば、プロの医業経営コンサルタントとして成長していくことができます。
『医業経営コンサルタントとして必要なこと』
●あなたのお客様になるのは医者・院長・看護師など、病院に関わる全ての方々です。ですから業界知識や医療に関する法律など、学んでいかなければならないことがたくさんあります。研修やＯＪＴなどで学べる教育環境などは充実していますが、それだけに頼らず個人が努力を惜しまずに取り組んでいくこと「常に向上心を持って仕事に取り組む姿勢」こそが必要となります。
●また、この仕事では「いかにコミュニケーションを取っていくか」という基本的な姿勢も必要となります。お客様の現状や抱えている問題点、望んでいることをしっかりと理解するために、きめ細やかなコミュニケーションを取り、そのために必要となる知識などを素直に吸収していく姿勢こそが、この仕事に求められます。ですから知識や経験が豊富な方でなくとも、１人の人間として信頼を得ることができる、そんな誠意ある方を当社では求めています。 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区日本橋本町 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 2018年4月初任給実績
大 学 卒：月給21万4,500円
大学院卒：月給22万9,000円
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| 諸手当 | 通勤手当
役付手当
技能手当
家族手当
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| 昇給 | 年1回
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