募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■総合職：店長・経営幹部候補 |
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| 主な仕事内容 | 【当社の将来を担う、総合職採用です】
入社後、最初に経験するのは「店舗スタッフ」
接客や売場作り（陳列や売場改善）、発注・在庫管理、パート・アルバイトの指導・育成、経営数字の管理といった一連の業務を通し、一部門の経営者として、経験を積んでください。
その後は、ご希望や適性を考慮した上で、「店長」や「バイヤー」、「商品開発」、「販売促進」、「リフォーム」、「人事」、「経理」など多様なキャリアを描いていただけます。
【地域のお客様に愛されるホームソリューションセンターの実現】
ホームソリューションとは「住まいの問題解決」。お客様の声に耳を傾け、役立つ「暮らし」の情報を提供し、最適な「住まい」の提案を行うことが私達の使命だと考えています。お客様から「ありがとう」、「助かったよ」と言っていただける店舗を、私たちと共に創りましょう。
もちろん、「階層別研修」や「部門別・職種別研修」など、皆様の成長を支援する教育研修を多数用意しています。
当社で自身の成長とお客様に感謝されるやりがいを実感してください。 |
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| 勤務地 | 店舗（全国各地57店舗）及び本社・本部 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 初任給 | 四年制大学（大学院含む）卒 月給210,000円
（2021年4月支給予定） |
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| 諸手当 | 交通費全額支給、時間外勤務手当、社宅費補助、単身赴任手当など |
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| 昇給 | 年1回 |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 【（1）総合職 】
全国転勤の可能性あり。
【（2）総合職 グローバルチャレンジコース 】
将来的に海外勤務・海外関連部署へ積極登用。
【（3）地域限定職 】
転居を伴う転勤はありません。
幹部候補生として、まずは店舗での販売業務からスタート！
入社数ヶ月後からは、部門担当者として売場づくり・商品知識・接客・
発注・在庫管理・予算管理等をお任せします。
その後、本人の適性等を考慮し、
キャリアアップ・ジョブローテーション(配置転換)をしていきます。
・*＊ 店舗・本部のさまざまなポジションで活躍するチャンスがあります ＊*・
店舗での経験を本部で、本部での経験を店舗で・・・
ジョブローテーションを通じて、多くのスキル・知識を積み重ね、新たな仕事に取り組んでいく。
通るキャリアコースは、皆それぞれです。
目標を持って自身を磨き、自分だけのキャリアコースをつくり、
才能あふれる人材へと成長してください。
※年に一度、「自己申告書」と呼ばれる異動希望を出していただけます。
適性や能力なども考慮しますので、全ての希望に沿えるわけではありませんが、
「やってみたい！」と手を上げ、2年目で海外の店舗を任された社員もいます。
経験やスキルだけではなく、'やる気'や'頑張り'をしっかり評価します◎ |
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| 主な仕事内容 | 【店舗】
■部門担当者
担当部門を持ち、売場づくり・商品知識・接客・発注・在庫管理・予算管理等、
販売業務の基礎を身に付けます。「自分の売場を持つ」ことから、経営の基礎を習得します。
■店長
最高責任者として、店舗全体の売上予算・人材等を管理し、経営計画を達成します。
店舗の特色を活かして、日々改善・提案をし、地域のお客様にご満足頂ける
店づくりをおこないます。
【本部】
■営業部エリアマネージャー
管轄するエリアの店舗を巡回し、
ストアオペレーションの改善・指導・アドバイス等をおこないます。
本部⇔店舗間の連携を強め、よりお客様に支持される店舗を実現させます。
■商品流通部バイヤー
国内・海外商品の買い付け、新商品の発掘、新規仕入れルートの開拓、
海外直輸入商品の開発、店舗の商品構成・販売企画等をおこないます。
お客様のニーズに応える商品をお届けします。
■開発部
店舗の新規レイアウトや改装計画の起案・実施等をおこないます。
生活や環境の変化を読み、最新スタイルの店舗を創り上げます。
■販売促進部
店舗内外の販促物や、チラシの企画・製作等をおこないます。
全国のお客様に向けて、コーナンを発信していきます。
その他、物流・営業推進・システム・開発・経営企画・人事等、様々な仕事があります。 |
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| 勤務地 | 宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、茨城、愛知、三重、岐阜、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本
※初回の配属店舗は、卒業後の予定住所から通勤可能な店舗になります。
※地域限定職は転居を伴う異動はありません。
【東京・23区東部エリア】【東京・23区南部エリア】【東京・多摩/武蔵野エリア】
【神奈川・県央エリア】【神奈川・横須賀/三浦エリア】【神奈川・川崎エリア】
【神奈川・横浜エリア】【神奈川・湘南/西湘エリア】【千葉・西エリア】
【埼玉・中央エリア】【埼玉・東部エリア】【茨城・県南エリア】
【愛知・名古屋エリア】【愛知・尾張/知多エリア】【愛知・三河エリア】
【京都・山城エリア】【京都・京都市エリア】【京都・中北部エリア】
【大阪・大阪市エリア】【大阪・堺/南大阪エリア】【大阪・北摂エリア】【大阪・京阪/東大阪エリア】
【兵庫・阪神エリア】【兵庫・播磨エリア】【兵庫・神戸エリア】【兵庫・但馬/丹波エリア】
【岡山・県南エリア】【広島・広島エリア】【広島・備後エリア】【香川・高松/東讃エリア】
【香川・中讃/西讃エリア】【愛媛・中予/今治エリア】【愛媛・南予エリア】【愛媛・東予エリア】
【福岡・福岡エリア】 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 【初任給】（2019年4月）
(1)総合職
(2)総合職 グローバルチャレンジコース
大卒・大学院了 ／ 関東 月給217,000円
関西他 月給214,000円
短大卒・専門学校卒 ／ 関東 月給192,000円
関西他 月給189,000円
(3)地域限定職
大卒・大学院了 ／ 関東 月給212,000円
関西他 月給209,000円
短大卒・専門学校卒 ／ 関東 月給184,000円
関西他 月給181,000円 |
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| 諸手当 | 役職手当・通勤手当・家族手当・資格手当・時間外手当・若年加算手当他
手当対象資格（抜粋）
・DIYアドバイザー
・販売士1級・2級・3級
・危険物取扱主任者（乙4以上）
・グリーンアドバイザー
・自転車安全整備士・組立整備士
・インテリアコーディネーター
・宅地建物取引主任者
・第1種・第2種電気工事士
・基本情報技術者
・店長マイスター（社内資格）
・園芸マイスター（社内資格） 他多数
※一部資格については、受験料還付制度有り |
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| 昇給 | 年1回(4月) |
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募集概要- 募集概要
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| 募集コースと勤務地 | 選考に参加される際に、下記４職種から希望の１つをお選びいただきます
【１】総合職（ナショナル社員）
・勤務地 ： 全国のコメリ店舗および各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
【２】地域限定総合職（リージョナル社員）
・勤務地 ： 自宅から概ね200km圏内のコメリ店舗 ※沖縄への配属はありません
【３】ホーム社員（全国）
・勤務地 ： 自宅から概ね25km圏内のコメリ店舗
（応募条件：自宅から概ね25km圏内にコメリ店舗が4店舗以上ある方）
【４】ホーム社員（新潟本社周辺）
・勤務地 ： 自宅から概ね25km圏内のコメリ店舗および本社
（応募条件１：四年制大学卒大学院修了の方）
（応募条件２：自宅・居住地から概ね25km圏内にコメリ店舗および本社が4か所以上含まれる方）
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| 仕事内容 | 【１】ナショナル社員
全国の店舗やすべての職種を含めた広いフィールドのなかでジョブ・ローテーション。
豊富なキャリアと人脈をもって、将来は全社・全店に関わる事業やプロジェクトに携わる「スペシャリスト」として活躍します。
■職種例：店舗運営、商品開発バイヤー、広告・WEB企画、教育研修担当など
【２】リージョナル社員
店舗運営の仕事を中心に経験を積み、将来は複数店舗を統括するマネジャーや中型店・大型店の店長として地域活性につながる店舗づくり・仕組みづくりに携わります。
■職種例：店舗運営（大型店店長、ブロックマネジャー）、ストアサポートセンター担当など
【３】ホーム社員（全国）
転居を伴う転勤はせず、一定地域の店舗のみで勤務。
将来は地域密着型の社員として作業をマスターします。
■職種：部門担当者、小型店長、大型店グループリーダー
【４】ホーム社員（新潟本社周辺）
転居を伴う転勤はせず、一定地域の店舗・ストアサポートセンター（本社）のみで勤務。
将来は地域密着型の社員として作業をマスターします。
■職種：部門担当者、小型店長、大型店グループリーダー、本部担当者
（※）職種・部署一覧は採用ホームページをご覧ください
http://www.komeri-recruit.jp/carrier/field/
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| 勤務時間 | ■店舗
実働7時間45分（シフト制）
例 8:45〜18:00
12:00〜21:15
※営業時間によって異なります
■各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
実働7時間45分
8:45〜18:00 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与・諸手当 | 試用期間あり
固定残業制度あり
■大卒・院了（既卒3年以内も同様）
・ナショナル社員 225,000円
・リージョナル社員 213,000〜223,000円
・ホーム社員（全国）173,000〜226,000円
・ホーム社員（新潟本社周辺） 194,000円
■短大・専門・農業大学校卒（既卒3年以内も同様）
・ナショナル社員 203,000円
・リージョナル社員 191,000〜201,000円
・ホーム社員 171,000〜224,000円
※給与には、一律職位手当として月8〜12時間業務相当（最終学歴等によって異なる）分の固定残業代（ナショナル・リージョナル社員：15,000円、ホーム社員：13,000円）を含みます。超過分は別途支給します。
※リージョナル・ホーム社員（全国）の給与額は、都道府県によって異なります。 |
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| 諸手当 | ■諸手当
通勤手当、超過勤務手当、単身赴任手当（ホーム社員を除く）、帰省手当（ホーム社員を除く）
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回(7月、12月）
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| 休日休暇 | 月8〜10日（シフト制・年間休日111日）
休暇（年次有給、特別有給、連続、産前産後、看護、介護、慶弔、引越し、生理、特別） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 総合職 |
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| 勤務地 | 本社および各店舗 |
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| 勤務時間 | 6：15〜21：30の間でシフト制
※店舗により異なる |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大卒・大学院卒 月給 21万円
短大卒・専門卒 月給 18.7万円
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| 諸手当 | 時間外勤務手当
通勤手当
役職手当
家族手当
住宅手当
単身赴任手当等 |
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| 昇給 | 年１回（3月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■総合職
入社後は、店舗の売場担当としての研修からスタート。
商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。
その後、ジョブ・ロテーション・システム(配転教育)に基づき、適性と評価に応じて、店長、バイヤー、マーチャンダイザー、品質管理、物流、販売促進、人財教育等の様々な職種、地域を経験します。 |
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| 主な仕事内容 | ■売場担当者
店舗で担当部門を持ち、商品ディスプレイ、在庫管理、発注、
予算管理等を行うことで担当売場を総合的にプロデュース。
基礎業務を身につけ、チェーンストアの原理、原則を修得する。
■ラインマネジャー
店舗をいくつかに分けた管理区分＝ラインの責任者。
売上予算、商品や売場の展開などを計画し、
担当者への業務指示や指導を行う。
■店長
店舗マネジメントの責任者。
店舗全体の管理、運営を行う。売上予算や人件費等の管理を行い、
経営計画の達成を目指す。
■店舗建設部
建設に関するデザイン、機能性、コストなどを研究し、
店舗建設における設計、施工、管理を行う。
■商品本部
商品開発や仕入れ、売場における構成など、
カインズで取り扱う商品に関する業務を司る。
■EC・販売促進コントローラー部
商品をアピールする為のCMや広告の作成を写真撮影から行う。
■ロジスティクス部
店舗と両輪をなす物流体制のプランニングを担当。
国内外から集まる商品のコントロール、
流通センターの配置と機能の立案、関連情報システムの構築などを行う。
■品質管理本部
お客様に信頼される品質の維持に向け、不良品率の低減、納期の厳守徹底、
安全性の確認などを行う。
■eコマース事業部
WEB特性を活かした販促手法、商品の展開を図ることで、
オンラインショップの事業拡大を推進。
■人事部
人財採用やサービス向上のための人財育成に取り組む。
■店舗カインドネス推進部
新入社員や新店舗メンバーの教育、資格取得講座の開講など社員のスキルアップを図る。
ジョブ・ローテーション・システム（配転教育）により、数年ごとに勤務地や職種を変えながら幅広く活躍して頂きます。
上記以外の職種についてはホームページをご覧下さい。
【ＵＲＬ http://www.cainz.co.jp/recruit/fresh/index.html】
※業務上、普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。 |
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| 勤務地 | ■各店舗及び本部
宮城、福島、新潟、茨城、千葉、群馬、栃木、埼玉、東京、
神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、岐阜、滋賀、京都、
大阪、兵庫、奈良、広島、福岡、熊本ほか |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 月給（2020年実績）
大学院・大卒 ／208,000円
短大・専門2年卒 ／182,000円 |
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| 諸手当 | 通勤手当（月５万円まで）、職務手当、管理職手当、
資格手当、家族手当、単身赴任手当 他 |
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| 昇給 | 年１回 （４月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■総合職
入社後は研修を経て、売場担当からのスタート。商品の入荷・在庫管理から
陳列、接客など、流通業の基本的な知識を日々の業務を通じて学んでいきます。
まず、基本作業を完全に出来る様にすることから始めます。
作業確認表に沿ってトレーナーが1つ1つ指導しますので、
小売業の経験がなくても心配ありません。
園芸用品、インテリア用品、家庭用品などの商品部門を担当します。
いかにスムーズに仕事が進められるか、いかに魅力のある売場をつくる事が
できるかが売場担当者としての腕のみせどころです。
特に、売場づくりにおいては、その創意工夫が数字となって表れます。
「もっとお客様にわかりやすく」、「もっとお客様に触っていただく」、
「もっとお客様に商品の良さを知っていただく」…
そんな「もっと」が売場担当者の'成長の源'となっています。
売場担当者から主任、店次長、店長とステップアップするに従い、
任される売場の範囲や仕事内容にも幅が出てきます。
店舗で経験を積みながら、いくつかの職位をステップアップした先には、商品ＳＶ部、
店舗強化部、システム部、人事部、財務部など本部で様々な仕事を
経験できる可能性があります。
店舗でも本部でも各々が自らの能力や長所を活かし、
其々の役割を果たすことが求められます。
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| 主な仕事内容 | ■活躍の場は本部にもあります。
店舗を経験後は、その経験を活かし、本部の様々な職種で働く事が可能です。
ジョブローテーションで色々な職種を経験し、自分に最も合った仕事を発見することが出来ます。
■商品ＳＶ部
商品を最大限に販売する為、商品・売場づくりに関する情報・指示を起案、発信する仕事です。
また、ＤＣＭホールディングスとの商品統合をすすめています。
■店舗強化部
主に、新店オープンや改装を実施する際に、商圏分析を行ない、
店舗にあった品揃えを立案し、最終店舗に陳列されるまでのすべてを管轄します。
■システム部
最も効率良く店舗が販売できることと最も効率の良い本部機能を実現させるために、
情報機器・データ・通信等を駆使して新しいシステムの開発や、
安定した運用を可能にすることが役割の部署です。日々進化するIT社会への対応も行っています。
■財務部
支払いや資金調達など資金を管理したり、
決算数値を確定させ、申告・納税を行う部署です。
日々、変化する数値をしっかりと把握し、
会社の意思決定のための提案を行うという重要な役割も担っています。
このほかにも、ケーヨーには様々な仕事があります。
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| 勤務地 | ホームセンター各店舗及び本部
本部／千葉県千葉市
店舗／宮城・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・和歌山
※最初は自宅から通える店舗からのスタートとなります。 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 【大卒・大学院卒初任給】月給211,000円（基本給+住宅手当+自己育成手当）
【短大・専門卒初任給】月給192,000円（基本給+住宅手当+自己育成手当） |
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| 諸手当 | 住宅手当・自己育成手当・単身赴任手当・家族手当・通勤手当・時間外勤務手当・資格手当・管理職手当・監督者手当 等 |
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| 昇給 | 年1回(4月) |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ホームセンター店舗運営 |
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| 主な仕事 | ◆ホームセンター店舗運営
― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ―
入社後、まずは売場担当としての仕事からスタートします。
お客様が求める商品はどんな商品なのか（ニーズ）を掴み、地域や季節に応じた商品を提供し、売場を演出します。
タイムリーな商品提供、売場演出を行うためには、様々な情報収集を行うとともに、作業スケジュール管理などによる効率化も図っていく必要があります。
その他、従業員の管理、予算管理、売場の安全管理など、「売場＝自分のお店」という感覚で、マネジメントを学んでいき、売場責任者として経験を積んだのち、店次長、店長、本部スタッフなどにステップアップしていきます。
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| 勤務地 | ◆ナショナル社員
全国勤務、転勤あり
※入社3年間は希望するブロック内での勤務
◆ブロック社員
地域別ブロック内での勤務、ブロック内での転居を伴う転勤あり※北海道は除く
【関東甲信越ブロック】
栃木県、群馬県、埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県
【中部東海ブロック】
愛知県、岐阜県、三重県
【近畿ブロック】
奈良県、大阪府、兵庫県
【九州ブロック】
佐賀県、福岡県、熊本県
◆ホーム社員
自宅から通勤可能範囲での店舗勤務（片道90分目安） |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ■四大・大学院卒／月給※2020年4月実績
・ナショナル社員 211,500円
・ブロック社員 188,200〜205,100円※地域により異なる
・ホーム社員 173,400〜186,100円※地域により異なる
■短大・専門卒／月給※2020年4月実績
・ナショナル社員 196,800円
・ブロック社員 175,100〜190,800円※地域により異なる
・ホーム社員 161,300〜173,100円※地域により異なる
※なお、既卒の方は最終学歴で基本給を決定
※高等専門学校生の採用は終了いたしました |
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| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、家族手当、職務手当、住宅手当 |
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| 昇給 | 年1回(4月) |
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