募集概要- 募集概要
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| 募集職種 | ■ホームセンター店舗運営（総合職）
まずは店舗スタッフからスタートします。
さまざまな経験を積んだのち、幅広いフィールドへステップアップしていきます。
※入社後は、ライフプランに合わせて勤務地を選択できる制度あり |
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| 主な仕事 | ■ホームセンター店舗運営職
まずは、部門（売場）担当からスタートします。
「お客様が求める商品はどんな商品なのか」（ニーズ）を掴み、地域や季節に応じた商品を提供し、売場を演出します。
タイムリーな商品提供・売場演出を行うために、様々な情報収集を行うとともに、作業スケジュール管理などによる効率化も図っていきます。
その他、従業員の管理・予算管理・売場の安全管理など、店舗全体の経営マネジメントを学んでいきます。
部門（売場）責任者として経験を積んだのち、チームリーダー、店次長・店長にステップアップしていきます。また、将来のキャリアプランを会社側に申告する「自己申告制度」があり、それを活用して本社スタッフなど幅広いフィールドへ進む方もいます。 |
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| 勤務地 | ■ナショナル社員
全国勤務、転勤あり
※但し、入社3年間は以下のは希望するブロック内での勤務とする
《対象ブロック》
・関東甲信越ブロック
栃木県／群馬県／茨城県／埼玉県／千葉県／神奈川県／東京都／山梨県
・中部・東海ブロック
愛知県／岐阜県／三重県／静岡県
・近畿ブロック
奈良県／大阪府／兵庫県
・九州ブロック
佐賀県／福岡県／熊本県
※希望するブロック(地域)は、一次選考時にお伺いします。
ブロック内の都府県に関しては希望通りとはならない場合もあります。
※入社後は、ブロック社員(地域限定勤務)、ホーム社員(自宅通勤勤務)へ変更できる制度あり |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 基本給 | ■四大・大学院了／月給 ※2020年4月実績
211,500円
■短大・専門卒／月給※2020年4月実績
196,800円
※なお、既卒の方は最終学歴で基本給を決定します。 |
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| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、家族手当、職務手当、住宅手当 |
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| 昇給 | 年1回(4月) |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ●総合職（幹部候補）
ナフコの最前線。それは言うまでもなく店舗です。
だから基本的には、店長を目指すことから始まります。
まずは、
販売・陳列・レジ業務など、店舗においての基本的な業務。
ステップアップ後に指導や改善などができるように基礎をしっかり学んでください。
2年目には全員「営業主任」になります。
商品管理や販売計画、従業員指導など職場のリーダーとして活躍してください。
売場担当、主任、店長代理、店長という順でキャリアステップ。
その中で、能力・適性により、店長代理・店長、アシスタントバイヤー・バイヤー、本部スタッフへと道は大きく広がります。
◎みんなが自分らしく働ける環境づくりを、みんなで目指している企業です。 |
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| 主な仕事内容 | 各店舗に配属され、1年間は店舗実務をいろんな角度で体験します（OJT）
それは、幹部候補であるあなたが、部下を持った時に作業内容を体験していないと指示・改善が出来ないからです。
内容としては、販売、商品管理、荷受け、商品陳列、配達、レジ業務などです。
年齢にとらわれず能力のある方の活用を致します。
若いうちに、大型店の店長代理、店長、本部仕入、バイヤーなど道は大きく開かれており、
あなたの能力を発揮できるフィールドを充分に用意しています。 |
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| 勤務地 | 全国の店舗および本部所在地（エリア希望者はエリア内の店舗）
下記、弊社の店舗所在地です。
東北（宮城県）
関東（山梨県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県）
北陸（石川県・富山県・福井県）
中部（愛知県・静岡県・岐阜県・長野県）
関西（兵庫県・大阪府・京都府・滋賀県・和歌山県・奈良県・三重県）
四国（香川県・徳島県）
中国（山口県・広島県・岡山県・島根県・鳥取県）
九州（福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県） |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与（月給） | ナショナル社員(大卒・大学院卒)
下記以外 21万0000円
関東・中部・関西 21万5000円
九州・山口 20万5000円
※各地域により地域手当が異なります
エリア社員(短大・専門学校卒)
下記以外 16万5000円
関東・中部・関西 17万0000円
九州・山口 16万0000円
※各地域により地域手当が異なります |
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| 諸手当 | 管理職、家族、通勤、時間外勤務、住宅、転勤、地域、休日出勤、深夜勤務、単身赴任 |
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| 寮・住宅補助 | ・単身寮（レオパレスなどを会社契約。敷金/礼金/家賃全額会社負担。32歳まで。独身者のみ。）
└総合職は全員対象です。通勤距離による規定はありません。
地元であっても、単身寮をご利用いただけます。
・家賃補助（対象者には、家賃の25%〜100％支給）
└当社規定による |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■総合職
入社後は、店舗の売場担当としての研修からスタート。
商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。
その後、ジョブ・ロテーション・システム(配転教育)に基づき、適性と評価に応じて、店長、バイヤー、マーチャンダイザー、品質管理、物流、販売促進、人財教育等の様々な職種、地域を経験します。 |
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| 主な仕事内容 | ■担当者
店舗で担当部門を持ち、商品ディスプレイ、在庫管理、発注、
予算管理等を行うことで担当売場を総合的にプロデュース。
基礎業務を身につけ、チェーンストアの原理、原則を修得する。
■ラインマネジャー
店舗をいくつかに分けた管理区分＝ラインの責任者。
売上予算、商品や売場の展開などを計画し、
担当者への業務指示や指導を行う。
■店長
店舗マネジメントの責任者。
店舗全体の管理、運営を行う。売上予算や人件費等の管理を行い、
経営計画の達成を目指す。
■店舗建設部
建設に関するデザイン、機能性、コストなどを研究し、
店舗建設における設計、施工、管理を行う。
■商品本部
商品開発や仕入れ、売場における構成など、
取り扱う商品に関する業務を司る。
■デジタルイノベーション室
メンバーやお客様が日々感じている'煩わしさ'を
デジタルで解消するため国内外の情報を収集し、
作業効率の改善やお客様の買い物体験向上につなげる。
■eコマース事業部
WEB特性を活かした販促手法、商品の展開を図ることで、
オンラインショップの事業拡大を推進。
■EC・販売促進コントローラー部
商品をアピールする為のCMや広告の作成を写真撮影から行う。
■広報室
情報発信を中心とした、ブランド価値を向上させるための活動を行う。
■ロジスティクス部
店舗と両輪をなす物流体制のプランニングを担当。
国内外から集まる商品のコントロール、流通センターの配置と機能の立案、
関連情報システムの構築などを行う。
■品質管理本部
お客様に信頼される品質の維持に向け、不良品率の低減、
納期の厳守徹底、安全性の確認などを行う。
■人事部
人財採用やサービス向上のための人財育成や
働くメンバーを支えるためのサポートを行う。
■店舗カインドネス推進部
新入社員や新店舗メンバーの教育、資格取得講座の開講など社員のスキルアップを図る。
ジョブ・ローテーション・システム（配転教育）により、数年ごとに勤務地や職種を変えながら幅広く活躍して頂きます。
上記以外の職種についてはホームページをご覧下さい。
【ＵＲＬ http://www.cainz.co.jp/recruit/… |
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| 勤務地 | ■各店舗及び本部
宮城、福島、新潟、茨城、千葉、群馬、栃木、埼玉、東京、
神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、岐阜、滋賀、京都、
大阪、兵庫、奈良、広島、福岡、熊本ほか |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 月給（2021年実績）
大学院・大卒 ／208,000円
短大・専門2年卒 ／182,000円 |
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| 諸手当 | 通勤手当（月５万円まで）、職務手当、管理職手当、
資格手当、家族手当、単身赴任手当 他 |
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| 昇給 | 年１回 （４月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 総合職
店舗業務と本社での専門職がありますが、最初は店舗配属からスタートとなります。
経験を積む中で昇格し、上位の管理職へと挑戦していくケースもあれば、
本社での専門職へ異動するケースもあります。
ジョブローテーション制度を導入しているため、
本社勤務を経験後でも、店舗管理職として店舗業務を経験することもあります。
配属先の部署については本人の希望や、能力・適性に応じて決定します。
本人の希望が全て叶うわけではありませんが、
自分の希望を明確に持ち、
自身のキャリアは自分で構築していくという想いを持って取組んでいただきます。
【 店舗業務 】
店舗にて、まずは園芸・ペット・日用品などといった売場の担当者として勤務します。
接客・商品管理・売場づくりなど様々な仕事がありますが、
パート・アルバイトを含めた店舗スタッフの教育・管理も大切な仕事です。
また、会社全体の方針や販売戦略に基づき、
お客さまへの新たな提案を具現化するのも店舗の重要な役割です。
常に問題意識を持ちながらチームの中心となって店舗運営を行うことが求められます。
【 本部業務 】
それぞれの業務が効率的に行える仕組みづくりを進めています。
マーケティングデータを元に、
商品の仕入れ・陳列・売場づくりなどの方針を決定します。
商品SV部や、 店舗運営上の問題解決や改善を行う営業サポート部がある他、
物流部、管理部など、さまざまな部署や職種があります。
各部署が連携して初めて、店舗に情報や商品が届き、
お客さまに最適な提案を行うことができます。 |
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| 勤務地 | 基本的には、ブロック社員区分での採用です。
【東日本・中日本・西日本】から選択可能
※将来的に家庭の事情や価値観の変化等により、
エリアを限定した勤務は可能 |
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| 勤務時間 | 実働7.75時間 ※シフト制勤務
【シフトの例】
店舗早番シフト 9：00〜17：45（実働7.75時間）
店舗遅番シフト 11：15〜20：00（実働7.75時間）
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ※新会社の給与となるため2021年4月予定額
■大卒・大学院了
月給 ブロック社員区分(全国転勤) 204,000円
※一律社員区分手当：5,000円、一律成長サポート手当：4,000円含む
【例】
合計金額 212,000円
（内訳）
等級給（基本給） 195,000円
一律社員区分手当 5,000円
一律勤務地区分手当 8,000円 ※東海エリア勤務
一律成長サポート手当 4,000円
※上記手当の他に、交通費、残業代が支給されます。
■短大・専門卒・高専卒
月給 ブロック社員(全国転勤) 179,000円
※一律社員区分手当：5,000円、一律成長サポート手当：4,000円含む
【例】
合計金額 187,000円
（内訳）
等級給（基本給） 170,000円
一律社員区分手当 5,000円
一律勤務地区分手当 8,000円 ※東海エリア勤務
一律成長サポート手当 4,000円
※上記手当の他に、交通費、残業代が支給されます。 |
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| 諸手当 | 通勤手当
勤務地区分手当
時間外勤務手当（残業手当）
資格手当
単身赴任手当
子供手当 |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■総合職
入社後は研修を経て、売場担当からのスタート。商品の入荷・在庫管理から
陳列、接客など、流通業の基本的な知識を日々の業務を通じて学んでいきます。
まず、基本作業を完全に出来る様にすることから始めます。
作業確認表に沿ってトレーナーが1つ1つ指導しますので、
小売業の経験がなくても心配ありません。
園芸用品、インテリア用品、家庭用品などの商品部門を担当します。
いかにスムーズに仕事が進められるか、いかに魅力のある売場をつくる事が
できるかが売場担当者としての腕のみせどころです。
特に、売場づくりにおいては、その創意工夫が数字となって表れます。
「もっとお客様にわかりやすく」、「もっとお客様に触っていただく」、
「もっとお客様に商品の良さを知っていただく」…
そんな「もっと」が売場担当者の'成長の源'となっています。
売場担当者から主任、店次長、店長とステップアップするに従い、
任される売場の範囲や仕事内容にも幅が出てきます。
店舗で経験を積みながら、いくつかの職位をステップアップした先には、商品ＳＶ部、
新店改装部、システム部、人事部、財務部など本部で様々な仕事を
経験できる可能性があります。
店舗でも本部でも各々が自らの能力や長所を活かし、
其々の役割を果たすことが求められます。
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| 主な仕事内容 | ■活躍の場は本部にもあります。
店舗を経験後は、その経験を活かし、本部の様々な職種で働く事が可能です。
ジョブローテーションで色々な職種を経験し、自分に最も合った仕事を発見することが出来ます。
■商品ＳＶ部
商品を最大限に販売する為、商品・売場づくりに関する情報・指示を起案、発信する仕事です。
また、ＤＣＭホールディングスとの商品統合をすすめています。
■新店改装部
主に、新店オープンや改装を実施する際に、商圏分析を行ない、
店舗にあった品揃えを立案し、最終店舗に陳列されるまでのすべてを管轄します。
■システム部
最も効率良く店舗が販売できることと最も効率の良い本部機能を実現させるために、
情報機器・データ・通信等を駆使して新しいシステムの開発や、
安定した運用を可能にすることが役割の部署です。日々進化するIT社会への対応も行っています。
■財務部
支払いや資金調達など資金を管理したり、
決算数値を確定させ、申告・納税を行う部署です。
日々、変化する数値をしっかりと把握し、
会社の意思決定のための提案を行うという重要な役割も担っています。
このほかにも、ケーヨーには様々な仕事があります。
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| 勤務地 | ホームセンター各店舗及び本部
本部／千葉県千葉市
店舗／宮城・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・和歌山
※最初は自宅から通える店舗からのスタートとなります。 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 【大卒・大学院卒初任給】月給211,000円（基本給+一律住宅手当+一律自己育成手当）
【短大・専門卒初任給】月給192,000円（基本給+一律住宅手当+一律自己育成手当） |
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| 諸手当 | 住宅手当・自己育成手当・単身赴任手当・家族手当・通勤手当・時間外勤務手当・資格手当・管理職手当・監督者手当 等 |
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| 昇給 | 年1回(4月) |
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募集概要- 募集概要
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| 募集コースと勤務地 | 選考に参加される際に、下記４職種から希望の１つをお選びいただきます
【１】総合職（ナショナル社員）
・勤務地 ： 全国のコメリ店舗および各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
【２】地域限定総合職（リージョナル社員）
・勤務地 ： 自宅から概ね200km圏内のコメリ店舗 ※沖縄への配属はありません
【３】ホーム社員（全国）
・勤務地 ： 自宅から概ね25km圏内のコメリ店舗
（応募条件：自宅から概ね25km圏内にコメリ店舗が4店舗以上ある方）
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| 仕事内容 | 【１】ナショナル社員
全国の店舗やすべての職種を含めた広いフィールドのなかでジョブ・ローテーション。
豊富なキャリアと人脈をもって、将来は全社・全店に関わる事業やプロジェクトに携わる「スペシャリスト」として活躍します。
■職種例：店舗運営、商品開発バイヤー、広告・WEB企画、教育研修担当など
【２】リージョナル社員
店舗運営の仕事を中心に経験を積み、将来は複数店舗を統括するマネジャーや中型店・大型店の店長として地域活性につながる店舗づくり・仕組みづくりに携わります。
■職種例：店舗運営（大型店店長、ブロックマネジャー）、ストアサポートセンター担当など
【３】ホーム社員（全国）
転居を伴う転勤はせず、一定地域の店舗のみで勤務。
将来は地域密着型の社員として作業をマスターします。
■職種：部門担当者、小型店長、大型店グループリーダー
（※）職種・部署一覧は採用ホームページをご覧ください
http://www.komeri-recruit.jp/carrier/field/
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| 勤務時間 | ■店舗
実働7時間45分（シフト制）
例 8:45〜18:00
12:00〜21:15
※営業時間によって異なります
■各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
実働7時間45分
8:45〜18:00 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与・諸手当 | 試用期間あり
固定残業制度あり
■大卒・院了（既卒3年以内も同様）
・ナショナル社員 月給 225,000円
・リージョナル社員 月給 213,000〜223,000円
・ホーム社員（全国） 月給 173,000〜226,000円
■短大・専門・大学校卒（既卒3年以内も同様）
・ナショナル社員 月給 203,000円
・リージョナル社員 月給 191,000〜201,000円
・ホーム社員 月給 171,000〜224,000円
※給与には、一律職位手当として月8〜12時間業務相当分の固定残業代（ナショナル・リージョナル社員：15,000円、ホーム社員：13,000円）を含みます。超過分は別途支給します。
※リージョナル・ホーム社員（全国）の給与額は、都道府県によって異なります。 |
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| 諸手当 | ■諸手当
通勤手当、超過勤務手当、単身赴任手当（ホーム社員を除く）、帰省手当（ホーム社員を除く）
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回(7月、12月）
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| 休日休暇 | 月8〜10日（シフト制・年間休日111日）
休暇（年次有給、特別有給、連続、産前産後、看護、介護、慶弔、引越し、生理、特別） |
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