募集概要- 募集概要
-
| 募集コースと勤務地 | 1)総合職（ナショナル社員）
【勤務地】全国のコメリ店舗および各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
2)地域限定総合職（リージョナル社員）
【勤務地】自宅から概ね200km圏内のコメリ店舗 ※沖縄への配属はありません
3)地域限定職（ホーム社員）
応募条件：自宅から概ね25km圏内にコメリ店舗が4店舗以上ある方
【勤務地】自宅から概ね25km圏内のコメリ店舗 ※沖縄への配属はありません |
|---|
| 仕事内容 | 1)総合職（ナショナル社員）
店舗運営を経験後、200種類以上の仕事（※）のなかでジョブ・ローテーションをしながら、多くの経験と幅広い知識を習得。キャリアの上限はありません。
2)地域限定総合職（リージョナル社員）
店舗運営を経験後、担当エリアのマネジャーや中型店の責任者としてキャリアアップ
3)地域限定職(ホーム社員）
転居を伴う転勤はせず、一定地域の店舗のみで勤務。
将来は小型店店長や、大型店のグループリーダーとして作業をマスターします。
（応募条件：自宅から概ね25km圏内にコメリ店舗が4店舗以上ある方）
（※）職種・部署一覧は採用ホームページをご覧ください
http://www.komeri-recruit.jp/carrier/field/
|
|---|
| 勤務時間 | ■店舗
実働7時間45分（シフト制）
例 8:45〜18:00
12:00〜21:15
※営業時間によって異なります
■各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
実働7時間45分
8:45〜18:00 |
|---|
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
-
| 給与・諸手当 | ■初任給(月給）
＜四大卒・院了＞
・ナショナル社員 225,000円
・リージョナル社員 213,000〜223,000円
・ホーム社員 173,000〜226,000円
＜短大・専門・農業大学校卒＞
・ナショナル社員 203,000円
・リージョナル社員 191,000〜201,000円
・ホーム社員 171,000〜224,000円
※給与には、一律職位手当として月8〜12時間業務相当（最終学歴等によって異なる）分の固定残業代（ナショナル・リージョナル社員：15,000円、ホーム社員：13,000円）を含みます。超過分は別途支給します。
※リージョナル・ホーム社員の給与額は、都道府県によって異なります。 |
|---|
| 諸手当 | ■諸手当
通勤手当、超過勤務手当、単身赴任手当（ホーム社員を除く）、帰省手当（ホーム社員を除く）
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回(7月、12月）
|
|---|
| 休日休暇 | 月8〜10日（シフト制・年間休日111日）
休暇（年次有給、特別有給、連続、産前産後、看護、介護、慶弔、引越し、生理、特別） |
|---|
募集概要- 募集概要
-
| 職種 | ■総合職
入社後は、店舗の売場担当としての研修からスタート。
商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。
その後、ジョブ・ロテーション・システム(配転教育)に基づき、適性と評価に応じて、店長、バイヤー、マーチャンダイザー、品質管理、物流、販売促進、人財教育等の様々な職種、地域を経験します。 |
|---|
| 主な仕事内容 | ■売場担当者
店舗で担当部門を持ち、商品ディスプレイ、在庫管理、発注、
予算管理等を行うことで担当売場を総合的にプロデュース。
基礎業務を身につけ、チェーンストアの原理、原則を修得する。
■ラインマネジャー
店舗をいくつかに分けた管理区分＝ラインの責任者。
売上予算、商品や売場の展開などを計画し、
担当者への業務指示や指導を行う。
■店長
店舗マネジメントの責任者。
店舗全体の管理、運営を行う。売上予算や人件費等の管理を行い、
経営計画の達成を目指す。
■店舗建設部
建設に関するデザイン、機能性、コストなどを研究し、
店舗建設における設計、施工、管理を行う。
■商品本部
商品開発や仕入れ、売場における構成など、
カインズで取り扱う商品に関する業務を司る。
■EC・販売促進コントローラー部
商品をアピールする為のCMや広告の作成を写真撮影から行う。
■ロジスティクス部
店舗と両輪をなす物流体制のプランニングを担当。
国内外から集まる商品のコントロール、
流通センターの配置と機能の立案、関連情報システムの構築などを行う。
■品質管理本部
お客様に信頼される品質の維持に向け、不良品率の低減、納期の厳守徹底、
安全性の確認などを行う。
■eコマース事業部
WEB特性を活かした販促手法、商品の展開を図ることで、
オンラインショップの事業拡大を推進。
■人事部
人財採用やサービス向上のための人財育成に取り組む。
■店舗カインドネス推進部
新入社員や新店舗メンバーの教育、資格取得講座の開講など社員のスキルアップを図る。
ジョブ・ローテーション・システム（配転教育）により、数年ごとに勤務地や職種を変えながら幅広く活躍して頂きます。
上記以外の職種についてはホームページをご覧下さい。
【ＵＲＬ http://www.cainz.co.jp/recruit/fresh/index.html】
※業務上、普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。 |
|---|
| 勤務地 | ■各店舗及び本部
宮城、福島、新潟、茨城、千葉、群馬、栃木、埼玉、東京、
神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、岐阜、滋賀、京都、
大阪、兵庫、奈良、広島、福岡、熊本ほか |
|---|
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
-
| 給与 | 月給（2020年実績）
大学院・大卒 ／208,000円
短大・専門2年卒 ／182,000円 |
|---|
| 諸手当 | 通勤手当（月５万円まで）、職務手当、管理職手当、
資格手当、家族手当、単身赴任手当 他 |
|---|
| 昇給 | 年１回 （４月） |
|---|
募集概要- 募集概要
-
| 職種 | ■総合職
入社後は研修を経て、売場担当からのスタート。商品の入荷・在庫管理から
陳列、接客など、流通業の基本的な知識を日々の業務を通じて学んでいきます。
まず、基本作業を完全に出来る様にすることから始めます。
作業確認表に沿ってトレーナーが1つ1つ指導しますので、
小売業の経験がなくても心配ありません。
園芸用品、インテリア用品、家庭用品などの商品部門を担当します。
いかにスムーズに仕事が進められるか、いかに魅力のある売場をつくる事が
できるかが売場担当者としての腕のみせどころです。
特に、売場づくりにおいては、その創意工夫が数字となって表れます。
「もっとお客様にわかりやすく」、「もっとお客様に触っていただく」、
「もっとお客様に商品の良さを知っていただく」…
そんな「もっと」が売場担当者の'成長の源'となっています。
売場担当者から主任、店次長、店長とステップアップするに従い、
任される売場の範囲や仕事内容にも幅が出てきます。
店舗で経験を積みながら、いくつかの職位をステップアップした先には、商品ＳＶ部、
店舗強化部、システム部、人事部、財務部など本部で様々な仕事を
経験できる可能性があります。
店舗でも本部でも各々が自らの能力や長所を活かし、
其々の役割を果たすことが求められます。
|
|---|
| 主な仕事内容 | ■活躍の場は本部にもあります。
店舗を経験後は、その経験を活かし、本部の様々な職種で働く事が可能です。
ジョブローテーションで色々な職種を経験し、自分に最も合った仕事を発見することが出来ます。
■商品ＳＶ部
商品を最大限に販売する為、商品・売場づくりに関する情報・指示を起案、発信する仕事です。
また、ＤＣＭホールディングスとの商品統合をすすめています。
■店舗強化部
主に、新店オープンや改装を実施する際に、商圏分析を行ない、
店舗にあった品揃えを立案し、最終店舗に陳列されるまでのすべてを管轄します。
■システム部
最も効率良く店舗が販売できることと最も効率の良い本部機能を実現させるために、
情報機器・データ・通信等を駆使して新しいシステムの開発や、
安定した運用を可能にすることが役割の部署です。日々進化するIT社会への対応も行っています。
■財務部
支払いや資金調達など資金を管理したり、
決算数値を確定させ、申告・納税を行う部署です。
日々、変化する数値をしっかりと把握し、
会社の意思決定のための提案を行うという重要な役割も担っています。
このほかにも、ケーヨーには様々な仕事があります。
|
|---|
| 勤務地 | ホームセンター各店舗及び本部
本部／千葉県千葉市
店舗／宮城・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・和歌山
※最初は自宅から通える店舗からのスタートとなります。 |
|---|
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
-
| 給与 | 【大卒・大学院卒初任給】月給211,000円（基本給+住宅手当+自己育成手当）
【短大・専門卒初任給】月給192,000円（基本給+住宅手当+自己育成手当） |
|---|
| 諸手当 | 住宅手当・自己育成手当・単身赴任手当・家族手当・通勤手当・時間外勤務手当・資格手当・管理職手当・監督者手当 等 |
|---|
| 昇給 | 年1回(4月) |
|---|
募集概要- 募集概要
-
| 職種 | ホームセンター店舗運営 |
|---|
| 主な仕事 | ◆ホームセンター店舗運営
― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ―
入社後、まずは売場担当としての仕事からスタートします。
お客様が求める商品はどんな商品なのか（ニーズ）を掴み、地域や季節に応じた商品を提供し、売場を演出します。
タイムリーな商品提供、売場演出を行うためには、様々な情報収集を行うとともに、作業スケジュール管理などによる効率化も図っていく必要があります。
その他、従業員の管理、予算管理、売場の安全管理など、「売場＝自分のお店」という感覚で、マネジメントを学んでいき、売場責任者として経験を積んだのち、店次長、店長、本部スタッフなどにステップアップしていきます。
|
|---|
| 勤務地 | ◆ナショナル社員
全国勤務、転勤あり
※入社3年間は希望するブロック内での勤務
◆ブロック社員
地域別ブロック内での勤務、ブロック内での転居を伴う転勤あり※北海道は除く
【関東甲信越ブロック】
栃木県、群馬県、埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県
【中部東海ブロック】
愛知県、岐阜県、三重県
【近畿ブロック】
奈良県、大阪府、兵庫県
【九州ブロック】
佐賀県、福岡県、熊本県
◆ホーム社員
自宅から通勤可能範囲での店舗勤務（片道90分目安） |
|---|
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
-
| 給与 | ■四大・大学院卒／月給※2020年4月実績
・ナショナル社員 211,500円
・ブロック社員 188,200〜205,100円※地域により異なる
・ホーム社員 173,400〜186,100円※地域により異なる
■短大・専門卒／月給※2020年4月実績
・ナショナル社員 196,800円
・ブロック社員 175,100〜190,800円※地域により異なる
・ホーム社員 161,300〜173,100円※地域により異なる
※なお、既卒の方は最終学歴で基本給を決定
※高等専門学校生の採用は終了いたしました |
|---|
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、家族手当、職務手当、住宅手当 |
|---|
| 昇給 | 年1回(4月) |
|---|
|
