募集概要- 募集概要
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| インターファーム（株）【生産飼育（養豚）】 | ■選考方法■
筆記試験（基礎学力）、面接（個別）
■職種■
獣医師、生産飼育・浄化槽・排水処理設備管理
■給与■
・獣医師
大卒（月給）287,300円（一律 獣医師手当100,000円含む）
・総合職
大学院了（月給）198,020円
大卒（月給）190,180円
短大卒（月給）170,360円
専門卒（月給）163,100円
■諸手当■
時間外勤務・休日勤務給
通勤手当：月27,000円まで
住宅手当：10,000円（独身者は5,000円）
家族手当（配偶者、子）
専門手当（電気工事士、公害防止管理者、危険物取扱者、衛生管理者など）
その他
■勤務時間■
8：00〜17：00（休憩90分）
■休日・休暇■
シフト制、年間休日100日。（変則的4週6休）
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 等
■試用期間■
有・3か月（本採用後の労働条件と変わりなし） |
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| 日本ホワイトファーム（株）【生産飼育・処理加工（養鶏）】 | ■選考方法■
筆記試験（基礎学力、作文）、適性、面接
■職種■
生産飼育職（鶏の肥育管理全般）、製造技術職（鶏肉製造工程の管理）、設備管理職（電気・機械設備等の保守管理等）、獣医師（農場衛生管理・鶏病予防等）、事務職（生産管理事務、総務経理事務、品質管理）
■給与■
2020年4月予定（基本給、月給）
【生産飼育職・製造技術職・品質管理職・設備管理職・事務職】
大卒：191,160円
短大・専門卒：171,180円
【獣医師】
大卒：300,000円 (内訳 基本給:200,000円、一律獣医師手当:50,000円、一律業務
管理手当:50,000円）
■諸手当■
通勤手当、休日・時間外・深夜手当
■勤務時間■
8：00〜17：00（一部シフト勤務有）
■休日・休暇■
日曜、夏季、年末年始休暇（会社年間カレンダー）、年次有給休暇、保存有給特別休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 等
■試用期間■
あり：採用3ケ月以内（労働条件の相違なし） |
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| 日本フードパッカー（株）【食肉処理・加工】 | ■選考方法■
ＷＥＢ試験（基礎学力・適性検査）、作文、面接（個別）
■職種■
製造技術職、品質管理職、設備管理職
■給与■
大学卒：（月給）19万0,000円（2018年実績）
■諸手当■
通勤手当、時間外労働手当、住宅手当、家族手当 等
■勤務時間■
平日 8：00〜17：10(工場により一部異なる)
土曜 8：00〜12：10、17：10
■休日・休暇■
年間108日、月4日以上 ※当社カレンダーによる
■試用期間■
あり：入社より３か月間 （本採用後と労働条件の相違なし） |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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募集概要- 募集概要
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| ◆◆募集対象会社【１】 | 株式会社日清製粉グループ本社
日清製粉株式会社
日清フーズ株式会社
日清ファルマ株式会社
日清エンジニアリング株式会社 |
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| 給与 | ※2019年度4月初任給実績
■日清製粉グループ本社
大学卒 月給217,400円
修士了 月給232,000円
■日清製粉
大学卒 月給217,200円
修士了 月給231,900円
■日清フーズ
大学卒 月給217,300円
修士了 月給231,900円
■日清ファルマ
大学卒 月給217,200円
修士了 月給231,800円
■日清エンジニアリング
大学卒 月給217,500円
修士了 月給232,100円
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| 諸手当 | 通勤費全額、家族手当、営業手当、勤務地手当など
※各社共通 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 昇給 | 年1回(4月)
※各社共通 |
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| 試用期間 | 試用期間の有無 ： 有り
期間 ： ３カ月
試用期間中の待遇 ： 本採用後の待遇と差異なし
※各社共通 |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 総合職、生産技術職、研究開発職
【市場に合わせた営業展開で業界をリードする】 総合職
UCCの営業カテゴリーは大きく3つに分かれています。
１．家庭用営業：流通チャネル(スーパー、コンビニエンスストア、百貨店、その他小売店など)がお客様。市場ニーズに合った製品の選択と、新製品のキャンペーンなどの販促企画を提案。
２．システム飲料営業：一般企業、官公庁、病院、学校などがお客様。オフィスでおいしいコーヒーが簡単に抽出できるコーヒーシステムを提案・導入。
３．広域営業：全国にまたがる流通、ホテル、電鉄、航空などの主要企業がお客様。UCC製品をトータルで提案。
【コーヒーへのこだわりを斬新な発想と技術力でカタチにする】 生産技術職
遠く海を渡って日本に届いたコーヒー生豆。それが店頭に並ぶ製品へと姿を変えるのが工場です。モノづくりの中核を担う工場には、生産計画立案、製造、生産技術開発、品質管理などいくつもの業務があり、さまざまな学部出身の社員がさまざまなステージで活躍しています。
【究極の味と香りを追い求める】 研究開発職
コーヒーの成分・効能などの基礎研究、新製品の開発・管理を行うための応用研究、そして、品質(味)の一定化・管理の分析調査を行う品質管理と機能別に3つの研究・開発を行っています。人の味覚とほぼ同じ感覚でコーヒーの味を評価する味認識装置(味センサー)をはじめ、数々の最新のテクノロジーを活用し、新しいコーヒーの価値を創造しています。 |
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| 勤務地 | 本社・本部及び全国各事業所 |
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| 勤務時間 | 9：00〜18：00（工場勤務の場合は8:15〜17:45） |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 2019年度4月基本給（実績）
【基礎教育研修期間】
◆全職種＜大学院卒＞月給：23万円 ＜大卒＞月給：20万7100円
【基礎教育研修期間後】
◆総合職 ＜大学卒＞
（１）営業業務：月給:212,000〜233,903円（地区指数有）
※月10時間分15,080〜16,630円（地区指数有）の固定営業職時間外手当含む。10時間を超える時間外労働は追加で支給。
（２）営業業務以外：月給:196,920〜217,273円（地区指数有）
◆生産技術職 ＜大学院卒＞月給:23万円 ＜大学卒＞月給:20万7100円
◆研究開発職 ＜大学院卒＞月給:23万円 ＜大学卒＞月給:20万7100円 |
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| 諸手当 | 営業職時間外手当、超過勤務手当、通勤手当、有資格者手当 他 |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
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募集概要- 募集概要
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| 給与 | 2019年4月入社初任給実績
修士了/月給234,000円
大卒/月給219,000円
高専卒 専攻科卒／月給219,000円
本科卒／月給189,500円 |
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| 諸手当 | 住宅手当、家族手当、通勤手当 他 |
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| 賃金改定 | 年1回(4月) |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 2019年4月入社初任給実績
修士了/月給234,000円
大卒/月給219,000円
高専卒 専攻科卒／月給219,000円
本科卒／月給189,500円 |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 【総合職】店舗社員にも本部スタッフにも！！
◆総合職
これまでの経験や知識、興味のある事などを「仕事」として生かせます！
一人ひとりにの望むキャリアを一緒に描いていきます。
やりたい事を「仕事」にして、イキイキと働こう！
≪例えばこんな考え方も≫
★人と話すことやお世話することが好き ⇒人事部門で活躍してみませんか？
☆土地めぐりが好き ⇒出店候補地探しをしてみませんか？
★自分でお店を運営したい ⇒独立してみませんか？
☆自分で考えたことをやりたい ⇒商品開発・企画提案をしてみませんか？
★店舗マネジメントをしたい ⇒店長・エリアマネージャーになってみませんか？
☆簿記の資格を活かしたい ⇒財務経理をやってみませんか？
★商品開発・食品・衛生に興味がある ⇒商品部に入ってみませんか？
☆海外が好き・興味がある ⇒海外事業部で活躍してみませんか？
ただのサラリーマンで終わりたくない方、お待ちしております！ |
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| 勤務地 | 各店舗or本社
※出店エリア拡大中のため、勤務地は随時増えていきます。詳細はお問合せください。
※勤務地は通勤1時間圏内もしくはご本人の希望を考慮しております。
※通勤圏内に店舗がない場合は、応相談となります。 |
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| 配属部署 | まずは店舗で経験を積んでいただき、早期段階で本部の部署でご活躍いただきます。
各部署の詳細はコチラ↓
◆営業部
店長やエリアマネージャーが所属しており、主に直営店舗の運営をする部門。
運営以外にも、売上数値の分析や、向上案の提案、従業員の教育やコミュニケーションなども担っています。
◆FC営業部
フランチャイズ店舗の管理やスタッフの育成、新規加盟企業への交渉や
契約など、当社の規模拡大の加速を担っています。
◆商品部
新商品の開発、食材の仕入れ、仕入れ額の交渉、カロリー計算、
衛生管理など、食材の品質管理と常により良い食材の供給を担っています。
◆人事部
社内研修、教育カリキュラム作成、アルバイト採用、社員採用、
社員面談など企業の財産である『人』の全てを担います。
◆財務経理部
経営数値の管理、給与支給など、会社の財力の管理を全て担っております。
◆総務部
福利厚生の管理や社内制度の作成、出張の手配や、労務環境の管理など
従業員がより良く働ける環境づくりを担っています。
◆開発部
出店立地の開拓、周辺マーケティング、新店舗の図面作成、
設備導入提案など、新規出店と店舗改革を担っています。
◆営業戦略部
キャンペーン企画・提案、メディアタイアップ・取材対応など、
営業部を様々な観点からフォローし、売上向上を担っています。
◆海外事業部
海外店舗の運営・管理、従業員の研修、新規出店候補地巡りなどを担っています。
配属期間は短期・長期と選べるので、チャレンジしたい方は必見！ |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大学卒・大学院了 月給240,000円(固定残業代36,900円、25時間相当分含む)
既卒（大学卒・大学院了） 月給240,000円(固定残業代36,900円、25時間相当分含む)
短大・専門学卒 月給219,000円(固定残業代33,800円、25時間相当分含む)
高専卒 月給219,000円(固定残業代33,800円、25時間相当分含む)
※残業が固定残業時間(25時間)を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※試用期間なし |
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| 諸手当 | ・交通費(月30,000円まで)
・住宅手当(10,000円)
・扶養手当(配偶者10,000円/子一人5,000円)※子三人まで |
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| 昇給 | ・年2回(5月・11月 半年ごとの評価)
≪評価制度≫
年2回の評価が行われ、年次や社歴に問われずキャリアアップが目指せます。
早期キャリアアップを目指すか、自分のペースで着実にキャリアを積むかは自分次第です。
※不定期昇格あり |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 総合職 |
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| 仕事内容 | ●店舗プロデュース
●店舗マネージメント
●新メニュー開発
●新事業プロデュース
●人事教育・研修・育成
●商品企画
など
【入社後の流れ】
▼まずはホール・キッチンを習得し店長候補として、店舗運営の基礎を学びます。
接客や調理、売上管理、材料の発注などを経験し、
店長へとステップアップ。
より広い視野で食のビジネスに携わるために、
まずは、どうやって一つのお店をプロデュースし、
マネジメントしていくのか、
実務を通して知ってほしいと思います。
＜店舗運営業務＞
・調理
・ホール
・売上管理
・イベントやプロモーションの企画
・マニュアルに沿ったスタッフ育成 等
▼その後、商品企画、海外事業企画、バイヤーなどの専門職、
またはエリアマネージャーなどの管理職として活躍してください！
「食」を通じて、様々な経験を治元で積み重ねて欲しいと考えています。
「自分のお店を持ちたい！」
⇒新店舗の立ち上げサポートをお任せします！
「商品企画をやりたい！」
⇒開発から販路の開発まで一貫して関わって頂きます。
「マーケティングを学びたい！」
⇒新事業プロデュースのメンバーに加わってください。
「人の採用・教育・サポートしたい！」
⇒人事権を持つ仕事をお任せします！
そのためにもまずは、店舗でマネジメントを学んでください。
きっと、治元での経験はあなたの将来の糧となるはずです。
ここをひとつのステップとして、次の一歩の力にしてください。 |
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| 勤務地 | 京都、大阪、兵庫、滋賀、奈良、東京、石川、広島、神奈川
の各店舗 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校卒
月給22万8,998円
(2018年実績) |
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| 諸手当 | 社宅手当
(社宅を利用する場合：本人負担は3万円、それ以上は会社負担）
交通費
配偶者手当
子ども手当
職種手当
役職手当
ほか |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 総合職（製造管理 営業 商品開発 品質管理 管理部門など） |
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| 仕事内容 | ■製造管理
毎日100万食以上のおにぎりやお弁当を生産する部門です。
安定して生産するためには製造ラインの管理や仕組みづくりが不可欠。
現場で製造に携わるスタッフのフォローや
教育、指導、進捗・工程管理も生産管理の大切な仕事です。
モノを生み出すメーカーにとって、
生産現場は企業の根幹を担ってるといっても過言ではありません。
ラインが止まるといったトラブルが発生すると
多大な損失を生み出してしまう可能性もあるなど
緊張感のある部門でもありますが、
その分大きなやりがいのあるポジションです。
■営業
営業としてまず一番必要なのは、今のお客様との関係性を大切にすること。
新たな販路やビジネスチャンスを見つけ事業を拡大させるのも重要ですが、
今ある取引先との信頼を確実なものにし、
当社のファンになっていただくことが営業としての仕事であり、
腕の見せ所でもあります。
お客様から直接ニーズを伺う機会も多いため、
開発スタッフとともに新商品づくりに携わる機会も。
多くの人と接するポジションなので、
「人と話すことが好き」という方には最適な環境です。
■商品開発
食の多様化・ライフスタイルの変化によって
これまで以上にお客様の方の求める味が多岐に渡る現在。
個人間にとどまらずエリアによっても
好まれる味が変わるため、取引先のご要望も様々です。
あらゆるニーズに応え、喜ばれる食品を開発すること。
それが商品開発の重要な仕事です。
当社では各拠点に商品開発部門を設けることで
情報やニーズをキャッチアップしやすい体制を整えています。
またより多くのお客様の声を反映させるべく、
営業メンバーと連携しながら仕事を進めることも。
「どんな味、商品が喜ばれるのだろう？」と考えながら
業務に取り組んでください。
■品質管理
業界内でもトップクラスの品質管理基準を誇る当社。
おいしさを大切にしながら、安全・安心な商品をお届けするべく
衛生面についての厳しいチェック体制を構築しています。
工場内においては従業員への衛生指導も重要な仕事。
ひとりひとりのメンバーとコミュニケーションを図りながら
業務に取り組んでください。
長年愛される商品になるには、「安全・安心」が大前提。
商品の品質を守る、 … |
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| 社風・風土 | 当社の原動力となっているのが、肩書にこだわらない社風です。
新商品の開発会議でも、経営陣に対し
若手社員から積極的に意見を発信することはよくある光景。
年齢、年次関係なくアイデアを伝えられる環境が、
月に数十種類以上の新商品を生み出す秘訣にもなっています。
また、年2回自分が設定した目標の達成度によって
賞与や昇給、昇格が決定される成果主義をとっているのが特徴の一つ。
自分の頑張りが認められやすい環境です。 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 月給20万5000円（大学・大学院卒）
月給18万1000円（高専・短大・専門卒）
※2020年度4月入社者給与 |
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| 諸手当 | 通勤交通費全額支給
残業手当（1分単位で支給）
家族手当 2,000円〜4,000円/扶養者一人当たり
住宅手当 8,000円〜10,000円
資格手当 1,000円〜5,000円（第一種衛生管理者・管理栄養士・電気工事士2級以上など） |
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| 昇給 | 年1回（4月）
※評価制度による |
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