勤務地が「高知県」のインターネット・WEB・スマートフォンアプリ業 の新卒採用・就職活動（就活）情報

2022年3月卒業者用の 勤務地が「高知県」のインターネット・WEB・スマートフォンアプリ業 の新卒採用・就職活動情報をお届けします

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株式会社リクルート
募集概要
募集概要
株式会社リクルート【募集コース】
・プロダクトグロース
・エンジニア
・データスペシャリスト
・デザイン
・ビジネス総合
・ファイナンス


【職種】
・プロダクトグロースコース
―入社後は、IT関連職種（プロダクトマネジャー/UXプランナー/マーケター/プロダクト開発総合など）に配属されます。リクルートの各種プロダクトに対し、UI/UX・データ解析・Webマーケティング等の専門スキルを活用しながら、ITプロダクトの企画に関わります。

・エンジニアコース
―リクルートが保有する既存事業及び新規事業の成長・拡大を実現するために必要となる開発業務を行います。
例えば「フロントエンドエンジニア」であれば、フロントエンドの専門的な技術とUXデザインを組み合わせ、ユーザーの体験価値向上を図る開発業務を推進したり、「インフラエンジニア」であれば、大小様々なサービスを支える多数のシステムの構築・運用システムの自動化や障害対応とともにサービス全体のパフォーマンスや信頼性・スケーラビリティを向上させるための改善活動を行います。
リクルートのあらゆるプロダクトにおいて技術力を活かして新しい価値を生み出していきながら、志向に応じてマネジメント、テックリード、プロダクトオーナーなど幅広いキャリアパスを展望することが出来る環境です。
※エンジニアリングスキルに軸足を置きながらキャリアを積み上げたい方におすすめです。

・データスペシャリストコース
―リクルートが保有する膨大なデータを扱い、プロダクトを改善するための施策立案〜推進、新たな機能の拡充・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。

・デザインコース
―入社後は、選考の結果を踏まえ、デザイナー（UI/UX）、もしくはアートディレクター（マーケティング/コミュニケーション）職種への配属となります。
それぞれ手掛ける対象がプロダクトかマーケティング/コミュニケーションかという違いがありますが、どちらもデザインをベースに、優れたユーザー体験やブランドイメージの形成など社内外に閉じず広く価値を創出していきます。

・ビジネス総合コース
―顧客接点/事業企画/プロダクト開発総合/コーポレートスタッフなど、ビジネスからIT関連職種まで全ての職種に配属される可能性があります。

・ファイ …
選考フロー※コースによって選考フローや締切、提出いただくものなどが異なりますので、
詳細は必ず弊社ホームページ(https://bit.ly/38V0bqY)にてご確認ください。

2021年6月の選考ご希望の方の選考フローの一例は以下の通りです。

１．マイページ登録
２．エントリーシート提出
　（※エントリーシートの提出には事前のマイページ登録が必要です）
３．テスト受検
　（※エントリーシートを提出いただいた方にご案内します。）
　（※テスト受検完了をもって書類選考対象となります。）
４．書類選考
５．面接（複数回）
６．内々定

※選考過程で、エントリーいただいたコースとは違うコースをご案内する場合があります。

詳細はこちら→　https://bit.ly/38V0bqY
エントリーシート提出締切・プロダクトグロース、デザイン、ビジネス総合、ファイナンス
　［一次締切］2021年3月25日（木）13:00提出完了まで
　［二次締切］2021年4月13日（火）13:00提出完了まで

・エンジニア、データスペシャリスト
　2021年4月13日（火）13:00提出完了まで

※エントリーシートの提出には事前のマイページ登録が必要です
給与・福利厚生（待遇）
給与・福利厚生（待遇）
株式会社リクルート【初任給(月給）】
基準給：239,502円

対象学歴　(大卒、大学院卒、高専卒、短大卒、専門卒）


【諸手当】
グレード手当（月当たり35時間相当分の固定超過勤務手当）：全員支給あり
※ビジネス総合：グレード手当69,855円
※プロダクトグロース、エンジニア、データスペシャリスト、デザイン、ファイナンス：グレード手当69,855円〜

「社員給与規程」に基づき割増手当（深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当の時間を超えた場合の追加割増手当）を支給。


【賞与】
年2回（6月、12月）
※初年度支給は入社半年後の1回のみ。
※賞与額は業績によって変動する可能性があります


【休日休暇】
○ 休日
年間実質休日数145日（内訳：休日140日、指定休5日）
週休2日（土日祝等、当社カレンダーによる。　※事業部門により年数回土曜出社有）

○ 休暇
出産育児・ケア・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など。

◆ 年次有給休暇
初年度15日付与。 （うち、5日は指定休として消化）
以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大25日）
※年次有給休暇の計画的付与の適用あり。
※リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進のためのアニバーサリー休暇制度あり

◆アニバーサリー休暇
在籍１年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度 の手当支給。

◆ STEP休暇
最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。
STEP休暇はその後も3年毎に取得可能。


【研修】
2020年度実施例：社会人マナー研修、開発研修など。 入社後も配属領域・部署ごとに実施。


【昇給】
年2回(4月、10月)、ミッション内容の見直しを受けて報酬が上下に変動する場合があります。


【保険】
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険


【試用期間】
入社後6か月間試用期間あり
労働条件は以下2点を除き本採用時と変更なし
　・私傷病休職の上限期間が異なります（試用期間中は最大31日）
　・ステップ休暇の在籍年数カウントには試用期間は含みません


詳細はこちら→　https://bit.ly/38V0bqY
採用情報を詳しく
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勤務地が「高知県」の業種別・新卒採用情報

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