募集概要- 募集概要
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【選考の流れ】
エントリー
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マイページ上でWEB説明会視聴
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マイページの「視聴後のアンケートはコチラ！」からアンケート提出
アンケート提出後にエントリーシート、WEB適性テスト受検案内のメールが届きます。
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エントリーシート、WEB適性テスト受検（アンケート提出から1週間以内）
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合否連絡（受検から1週間以内）
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個人面接（40分程度）※個別に日程調整させていただきます。
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役員面接（30分程度）※個別に日程調整させていただきます。 |
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| 募集職種、キャリアステップ | 総合職（全国転勤可）
キャリアステップ
入社から１年間
店舗運営の中でもレジや品出しなど基本的オペレーションからスタートします。
専属トレーナー制度や複数回の集合研修を通して基本的なスキルを学びます。
２年目
店長代理として店舗運営に関わるマネジメントスキルを習得します。
３年目
店長として店舗の経営を行います。スタッフのマネジメントや売上管理など小売業で必要な知識、経験を習得します。以降のキャリア希望に応じた研修にも参加可能となります。
４年目以降
各部署にて勤務。本人の希望や資格要件や研修の履修状況によりジョブローテージョンを行います。
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| 仕事内容 | 店舗運営
お客様にお買い物をする楽しさ、喜びを提供し続けるために、地域に合わせた取扱商品の選定・発注、売り場レイアウトの考案、販売状況分析、新店舗の立ち上げ、既存店のリニューアル、スタッフ教育、お客様対応等、本社・本部と連携を取りながら仕事を行って頂きます。
●開発営業
国内外の出店に関わる全ての業務を行っています。
具体的には、物件調査・商圏調査、不動産会社・デベロッパーへの営業、商談条件交渉、物件契約等の業務を主に行っていきます。
●商品仕入
45カ国1,400社のメーカーと商談を重ね、国内外で販売する商品を生み出します。
商品を作るだけでなく、品質管理チェックや店舗での売場作成案の考案、市場調査、海外への商品買い付け等も行っています。
●海外仕入
海外専用商品、海外現地スタッフの管理業務を行っています。
海外商品の生産数・価格の交渉、現地スタッフへの教育・会社方針の共有等を行っています。
●デザイン
商品デザイン、商品パッケージデザイン、社内文書作成を行っています。
イラストレーターやフォトショップ等を使用して行う業務が多く、商品仕入本部との連携が不可欠となっています。
●商品管理
商品管理をする際に必要な商品コードの登録、商品の許認可申請（STマーク、JASマーク等）や、商品PKGの管理(法令順守有無等)等商品の管理に関する全般的な業務を行っています。
●海外事業
海外子会社の管理、海外出店サポート業務を行っています。
タイ、ベトナム、中国の自社工場の管理やスタッフ管理、海外向け商品開発、海外店舗で起きる問題に対して日本からサポートも行います。
●物流（物流管理）
商品配送の業務効率化、倉庫内で働くスタッフの雇用管理、業務管理、配送経路の確認等を行います。
●物流（輸出入管理）
工場で商品が生産されてから、倉庫に届くまでの輸出入にかかわる業務を行っています。通関業務、契約書等の必要書類の作成等を行います。
●人事総務
評価制度の確立、運用、社員の教育、自己啓発に関わる業務や
新卒採用、中途採用、障がい者雇用、スタッフ採用等を行っています。
●広報
雑誌、新聞、テレビ、マスメディアからの出演・取材依頼の対応を行っています。 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与（月給制） | 大学院卒（大学等含め6年制）：228,000円
大学・専門学校卒（4年制）：220,000円
短大・専門学校卒（3年制）：216,000円
短大・専門・高専卒（2年制）：212,000円
専門学校（1年制）：208,000円
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| 昇給 | 年1回(8月) |
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| 賞与 | 年2回(8月、12月) |
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募集概要- 募集概要
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| 募集職種 | ●販売総合職（販売スタッフ/店長候補/本社）
将来的にどんな職種に就くとしても、店舗からスタートします。
現場でお客様と向き合うことが仕事をするうえで、もっとも重要だと考えているからです。
その後のキャリアプランはもちろん適性や能力もありますがまずは自分次第。
店長やスーパーバイザーなど現場の責任者を目指したり、店舗での経験を活かして、店舗をバックアップする本社でのさまざまな仕事に携わったりと、いろいろな仕事にチャレンジしてください。
『全社員＝販売員』であることにこだわって日々お客様と向き合っています。
本社社員、社長・役員も、週末は店舗に立ち、接客をしています。
どの部署でどんな仕事をするにも、現場でお客様と向き合い、どうすればお客様に喜んでいただけるお店作りが出来るか、という基本的な考えと経験が欠かせないと考えています。 |
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| 仕事内容 | 「ABC-MART」を現場や本社で作っていく仕事
1）シューズ等の販売を通して、お客様に商品と一緒にご満足をお持ち帰りいただく仕事。
100人のお客様がいらっしゃれば、100通りの接客があります。
そこが接客販売の厳しさであり、面白さでもあるのです。
自分なりに精一杯対応することで、お客様にプラスアルファの何かをあわせてお持ち帰りいただきましょう。
2）会社の戦略やあなたのアイデアを活かしながら、お客様にご満足いただけるような「ABC-MART」を作り、運営する仕事。
ABC-MARTの特徴は、店舗運営の裁量権を現場に多く任せていること。
店舗の形態や立地条件、地域性等によって、店づくりが変わってきます。
ターゲットやマーケット状況、売れ筋商品、お客様やスタッフの声に常にアンテナを張りながら、地域No.1の 「ABC-MART」を運営します。
3）店舗での経験をベースに、お客様がお店で楽しく買い物をするために、本社で店舗運営のバックアップをする仕事。
本社における商品開発や販売促進などの企画業務、あるいは人事や総務などの管理部門で、「ABC-MART」のお店の運営をサポートします。
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| 勤務地 | 全国の「ABC-MART」・「Charlotte」・「BILLY’S」・「ACE Shoes」・「ABC-MART SPORTS」・「STUMPTOWN」・「CALIFORNIA DEPT]等の店舗 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大学院・四大・専短・高専卒：月給175,000円〜181,000円（勤務地により異なる）※基本給143,100円＋固定残業代3,1983円〜38,550円、30時間分（勤務地により異なる）と地域手当（勤務地により異なる）含む。30時間を超える時間外労働は追加で支給。
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| 諸手当 | 地域手当（3,000円〜33,000円）※勤務地により異なる）、通勤交通費(上限5万円まで支給)、予算達成手当、時間外手当（30時間超過分）、休日出勤手当、家族手当等 別途支給
時間外手当は固定残業代に該当 |
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| 昇給 | 年1回 |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | ■スーパーバイザー候補
担当エリアの複数店舗を担当し、スタッフに向けて商品陳列の指導、
売上管理、発注業務、人材の採用・管理などを行います。
また本部と店舗との橋渡し役になって、本部の営業戦略を店舗に反映したり、
店舗から聞こえる現場の声、消費者ニーズ、マーケットの状況を本社にフィードバック。
当社の事業成長のための重要な役割を果たします。
初めは先輩に付いて一つひとつ仕事を学び、経験を積む中で、スペシャリストへと成長できます。
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| 勤務地 | ■スーパーバイザー候補
北海道エリア 北日本エリア 甲信越エリア 関東エリア 東海エリア
近畿北陸エリア 北関西エリア 南関西エリア 中四国エリア 九州エリア
【※入社当初から全国転勤の可能性があります。※将来的に海外転勤の可能性もあります。】
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| 勤務時間 | ■スーパーバイザー候補
実働8時間のシフト制
勤務時間帯は配属店舗により異なります。
(例)10:00〜19:00、12:00〜21:00など ※休憩1時間含む
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ■スーパーバイザー候補
【4年制大学、大学院卒】
＜東京・神奈川・埼玉・千葉に居住する場合＞
月給：216,000円
（内訳 基本給176,000円 一律勤務手当20,000円 一律住宅手当10,000円 一律地域手当10,000
円）
勤務手当20,000円は、12.9時間分の固定残業代に相当
残業がない場合も支給し、相当時間を超える残業が発生した場合は別途支給
＜上記以外の地域に居住する場合＞
月給：206,000円
（内訳 基本給176,000円 一律勤務手当20,000円 一律住宅手当10,000円）
勤務手当20,000円は、13.5時間分の固定残業代に相当
残業がない場合も支給し、相当時間を超える残業が発生した場合は別途支給
【短大、専門学校、高専卒】
＜東京・神奈川・埼玉・千葉に居住する場合＞
月給：204,000円
（内訳 基本給168,000円 一律勤務手当16,000円 一律住宅手当10,000円 一律地域手当10,000
円）
勤務手当16,000円は、10.9時間分の固定残業代に相当
残業がない場合も支給し、相当時間を超える残業が発生した場合は別途支給
＜上記以外の地域に居住する場合＞
月給：194,000円
（内訳 基本給168,000円 一律勤務手当16,000円 一律住宅手当10,000円）
勤務手当16,000円は、11.5時間分の固定残業代に相当
残業がない場合も支給し、相当時間を超える残業が発生した場合は別途支給
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| 諸手当 | 交通費支給（SV職の場合は全額）
休日出勤手当（別途） |
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| 昇給 | 年1回 |
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募集概要- 募集概要
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| 募集コースと勤務地 | 1)総合職（ナショナル社員コース）
→勤務地：全国のコメリ店舗および各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
2)地域限定総合職（リージョナル社員コース） ※沖縄への配属はありません
→勤務地：自宅から概ね200km圏内のコメリ店舗
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| 仕事内容 | 1)総合職（ナショナル社員）
店舗運営を経験後、200種類以上の仕事（※）のなかでジョブ・ローテーションをしながら、多くの経験と幅広い知識を習得。キャリアの上限はありません。
2)地域限定総合職（リージョナル社員）
店舗運営を経験後、担当エリアのマネジャーや中型店の責任者としてキャリアアップ
（※）職種・部署一覧は採用ホームページをご覧ください
http://www.komeri-recruit.jp/carrier/field/
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| 勤務時間 | ・店舗
例/8：45〜18：00 10：30〜19：45
（交代制・実働7時間45分 店舗によって異なる）
・各ストアサポートセンター（本社、地区本部）
8：45〜18：00（実働7時間45分）
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与・諸手当 | ■初任給(月給）
＜四大卒・院了＞
・ナショナル社員 225,000円
・リージョナル社員 213,000〜223,000円
＜短大・専門・農業大学校卒＞
・ナショナル社員 203,000円
・リージョナル社員 191,000〜201,000円
※2020年4月入社の場合
※給与には、一律職位手当として月8〜12時間業務相当（最終学歴等によって異なる）分の固定残業代（一律15,000円）を含みます。超過分は別途支給します。
※リージョナル社員の給与額は、都道府県によって異なります。
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| 諸手当 | ■諸手当
通勤手当、超過勤務手当、単身赴任手当
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回(7月、12月）
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| 休日休暇 | 月8〜10日（シフト制・年間休日111日）
連続休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇あり
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