募集概要- 募集概要
| 募集職種 | ■プロフェッショナル社員 クラスII Aコース（全国転勤型）
金融ビジネスの様々なキャリア構築を前提にした、金融のプロフェッショナルを目指す働き方です。
クラスIIでは、以下の7つの部門で部門別採用を実施します。目指すキャリアに向けて、スタート地点を選択することが可能です。業務内容や働き方をご理解いただき、ご自身にぴったりのキャリアを見つけてください。
・総合部門
・プライベートバンキング部門
・投資銀行部門
・セールス&トレーディング部門
・リサーチ部門
・システム部門
・コーポレート部門
※部門の併願は不可です。第一志望のみ選択してください
※選考の過程で、本人の適性に応じて志望部門以外を薦めることがあります
（エントリーシートにおいては志望部門以外に興味がある部門をお伺いしています）
※入社当初の配属先が特定されますが、その後は本人の希望・適性等を考慮して様々な部門への異動があります。従って、入社後のキャリアを固定するものではありません
■プロフェッショナル社員 クラスII Cコース（地域限定型 ※転居を伴う異動なし）
金融ビジネスの様々なキャリア構築を前提にした、金融のプロフェッショナルを目指す働き方です。転居を伴う異動がなく、地域を限定してキャリアアップしていく働き方です。
※クラスII AコースとクラスII Cコースの併願はできません
■プロフェッショナル社員 クラスI（地域限定型 ※転居を伴う異動なし）
主に、営業事務、本社事務、秘書、国内支店における接客および営業などの業務に従事します。評価基準を満たすことにより、クラスIIへのステップアップが可能です。
※クラスIIとクラスIの併願はできません
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| 応募資格 | ■プロフェッショナル社員 クラスII Aコース
2019年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
■プロフェッショナル社員 クラスII Cコース
2019年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
■プロフェッショナル社員 クラスI
2019年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、大学院修了・修了見込み、または短期大学・専門学校卒業・卒業見込みの方 |
| 勤務地 | 本社、国内支店、海外拠点等 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ■プロフェッショナル社員 クラスII Aコース
大卒・院卒：初任給月給28.7万円
※一律退職金前払給 3.7万円を含む
■プロフェッショナル社員 クラスII Cコース
大卒・院卒：初任給月給26.7万円
※一律退職金前払給 3.7万円を含む
■プロフェッショナル社員 クラスI
大卒・院卒：初任給月給22.3万円
短大・専門卒：初任給月給19.5万円
※一律退職金前払給 2万円を含む
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| 昇格 | 年1回(7月)
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| 諸手当 | 時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当・単身赴任帰省手当（プロフェッショナル社員クラスII Aコース）
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募集概要- 募集概要
| 募集職種 | 【営業職・事務職】
●総合職コース（勤務地：全国転勤あり）
個人・法人のお客様を対象とした営業活動および証券業務を行う職種
●一般専任職コース（勤務地：自宅通勤圏内）
地域に根ざした営業活動および証券業務を行う職種
●一般業務職コース（勤務地：自宅通勤圏内）
管理部門・支店総務を中心とした事務職 |
| 主な仕事内容 | ≪総合職コース≫
個人から法人まで幅広いお客様を対象に、経済・金融・株式情報の提供を通じた資産運用のアドバイス・提案を行っていただきます。
≪一般専任職コース≫
本支店を拠点に、地域のお客様の身近な相談窓口となって、募集・蓄財商品を案内する営業活動を行っていただきます。
※いずれのコースも、入社１年目は新規開拓営業による顧客作りが中心となります。
※原則として、営業職として勤務し、ステップアップしていただきますが、証券アナリストや財務等の事務部門スタッフに異動する場合があります。
≪一般業務職コース≫
営業総務・管理部門等適正に応じた部署への配属を予定しています。 |
| 勤務地 | 東京・大阪・滋賀・兵庫・和歌山・奈良・福岡 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ※２０１７年４月 新卒採用者 初任給実績
総合職コース(営業職の場合)
短卒：月給200,000円 大卒：月給220,000円 院卒：月給230,000円
一般専任職コース(蓄財サポート職の場合)
短卒：月給176,900円 大卒：月給196,300円 院卒：月給215,900円
一般業務職コース（事務職の場合）
短卒:月給166,900円 大卒:月給186,300円 院卒:月給205,900円
☆全コース短大卒には、専門学校卒（2年制）も含まれます。
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| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、役職手当、特別手当、営業手当、営業調整手当
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| 昇給 | 年１回（７月）
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募集概要- 募集概要
| 職種・募集コース | ■総合職(国内外転居あり)
当初の配属先を国内営業拠点とし、当面は営業業務に従事します。その後は本人のスキルセットや適性等を総合的に勘案し、キャ リア形成をしていくコースです。大部分の方は、営業のプロフェッショナルとして、キャリアを歩んでいただくのが通例です。
当初配属先:国内営業拠点
■エリア総合職(転居を伴う異動なし)
当初の配属先を国内営業拠点とし、当面は営業業務に従事します。その後は本人のスキルセットや適性等を総合的に勘案し、キャ リア形成をしていくコースです。大部分の方は、営業のプロフェッショナルとして、キャリアを歩んでいただくのが通例です。
当初配属先:国内営業拠点(首都圏エリア・名古屋エリア・関西エリア)
■地域職(転居を伴う異動なし)
「地域職」は、本部各部署におけるアシスタント業務、営業拠点における窓口業務やサポート業務などを担います。
転居を伴う異動がなく、地域に根ざした働き方ができます。
当初の配属先は本社または国内営業拠点の業務管理または窓口業務等とし、主に事務や接客等を担当するコースです。
【部門別採用】
■IBコース(国内外転居あり)
当初の配属先を投資銀行本部とし、投資銀行部門の専門性を高めていくコースです。
当初配属先:投資銀行本部
■FE（クオンツ・テクノロジー）コース(国内外転居あり)
当初の配属先を数理分析・情報技術が必要な部署とし、市場商品本部のクオンツ・テクノロジーの専門性を高めていくコースです。
当初配属先:市場商品本部の数理分析・情報技術が必要な部署
■システムコース(国内外転居あり)
当初の配属先を本支店の事務部門とし、1年後にシステム部またはシステム子会社等に異動となり、システム開発の専門性を高めていくコースです。
当初配属先:本支店事務部門(予定) |
| 勤務地 | 本社：東京／国内営業拠点：62店舗（2014年2月24日現在）
※将来は現地法人等、海外で勤務することもあります。 |
| 勤務時間 | 8：40〜17：10（休憩時間60分） |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 【総合職】
・オープン
給与:大学卒・大学院修了 月給255,000円 円 / 賞与:年2回(6月、12月)
・IBコース
給与:大学卒 月給255,000円、大学院修了 月給265,000円 / 賞与:年2回(6月、12月)
・FE(クオンツ・テクノロジー)コース
給与:大学院修了 月給265,000円 / 賞与:年2回(6月、12月)
・システムコース
給与:大学卒 月給255,000円、大学院修了 月給265,000円 / 賞与:年2回(6月、12月)
【エリア総合職】
給与:大学卒・大学院修了 月給255,000円 / 賞与:年2回(6月、12月)
【地域職】
給与:大学卒・大学院修了 月給190,000円 / 賞与:年2回(6月、12月)
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| 諸手当 | 通勤手当・次世代育成支援金・託児所補助など
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| 昇格・給与改定 | 年1回（10月）
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募集概要- 募集概要
| 勤務地 | ■M職：国内各地域および海外の拠点で、隔地間の転勤があります。
■A職：国内各地域の拠点で、住居の変更を伴わない範囲において転勤があります。また、本人の同意を前提に、一定の地域内において住居の変更を伴う転勤があります。 |
| 勤務時間 | 始業時刻：8時40分
終業時刻：17時10分 |
| 職種 | みずほ証券は、一人ひとりのライフスタイルやキャリアに対する考え方、保有する専門性やスキルに応じて選択可能な＜2つの職系＞と＜6つの募集コース＞を設けています。
＜職系＞
M職
みずほ証券の業務全般において幅広い経験を積みながら、高度な専門性を駆使し全社組織の発展に貢献することが期待されています。
A職
特定された地域にて、みずほ証券の各業務領域において経験を積みながら、専門知識を活かして全社組織の発展に貢献することが期待されています。
＜募集コース＞
◇オープンキャリア型
国内コンサルティング営業をはじめあらゆる業務に従事し、各分野における専門知識・スキルを身につけながら、自身の強みを見出し強化することで、様々な分野におけるプロフェッショナルとなることを目指します。入社当初の配属先を特定せず、幅広い業務フィールドで経験を積みながら自分の専門領域を確立していきたい方に適したコースです。
入社前の段階で特定領域における適性や高い知識・スキル（法務・会計・税務・英語力など）が認められる場合は、当該知識・スキルを活用する部署へ配属することがあります。
・総合コース（M職）
入社当初の配属先は、国内営業拠点および本社ホールセール業務関連部署等となります。その後、本人の希望・能力と適性に応じて、リテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門、リサーチ＆コンサルティングユニット、コーポレート部門など様々な業務を経験する機会が開けており、自身の強みを活かしながらキャリアを形成していくことが可能です。
・エリア総合コース（A職）
入社当初の配属先は、主に国内営業拠点が中心となります。その後、本人の希望・能力と適性に応じて、リテール・事業法人部門、グローバル投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門、リサーチ＆コンサルティングユニット、コーポレート部門など様々な業務を経験する機会が開けており、特定の地域において、自身の強みを活かしながらキャリアを形成していくことが可能です。
◇スタート特定型
特定の分野における職務経験を通じて早い段階から専門性を高めるとともに、各分野におけるプロフェッショナルを目指していきますが、その過程において周辺業務・関連業務の経験や、部門を跨ぐ異動経験を積むことにより、厚みのある専門性… |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 給与形態：月給制
初任給
■M職 院了：270,000円 大卒：245,000円
■A職 院了：270,000円 大卒：245,000円
短大・専門卒 ：213,000円
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| 諸手当 | 通勤費補給金、時間外勤務手当ほか
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| 昇給 | 年1回
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募集概要- 募集概要
| 職種 | ■＜総合職A社員＞
入社当初の配属先は営業部門、ホールセール部門等となります。
その後は幅広い業務経験を通し、キャリアを形成していくことになります。
また、本人の希望・適性などを考慮した社内公募制度等もあります。
「総合職Ａ社員」は国内外を問わず転居を伴う異動の対象となります。
入社後、「総合職Ａ社員」「総合職Ｂ社員」相互間の転換が可能です。
■＜総合職B社員＞
入社当初の配属先は営業部門が中心となります。
その後は幅広い業務経験を通し、キャリアを形成していくことになります。
また、本人の希望・適性などを考慮した社内公募制度等もあります。
「総合職Ｂ社員」は原則として転居を伴う異動の対象となりません。「総合職Ａ社員」と「総合職Ｂ社員」の２つのフィールドの違いは、転居を伴う異動の可能性の有無のみで業務範囲、評価基準は同じです。入社後、「総合職Ａ社員」「総合職Ｂ社員」相互間の転換が可能です。
■＜ＦＡ社員＞
地域密着型の営業専門職です。
原則として、転居を伴う異動はなく、一定の地域で金融のプロフェッショナルとして、お客様のライフプランに合わせた資産運用のアドバイスを行います。国内の本支店が勤務地となります。報酬は実績連動制を採用しており、個々人のパフォーマンスに応じた処遇となります。
入社後、「総合職Ａ社員」「総合職Ｂ社員」への転換は行っていません。
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| 勤務地 | ＜総合職A社員＞
本社、本店、各支店、海外拠点等
＜総合職B社員＞
本社、本店、各支店等
＜ＦＡ社員＞
本店、各支店 |
| 勤務時間 | 8:40〜17:10 |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与（月給） | 大卒初任給（2017年4月実績）
＜総合職A社員＞＜総合職B社員＞
245,000円
＜ＦＡ社員＞
250,000円
（当社規定による実績連動報酬、5年間の最低保証額は25万円/月）
院卒初任給（2017年4月実績）
＜総合職A社員＞＜総合職B社員＞
265,000円
250,000円
（当社規定による実績連動報酬、5年間の最低保証額は25万円/月）
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| 諸手当 | ＜総合職A社員＞＜総合職B社員＞＜ＦＡ社員＞
時間外手当、通勤定期乗車券購入代等
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| 賞与等 | ＜総合職A社員＞＜総合職B社員＞
年1回
＜ＦＡ社員＞
月例給及び年2回半期の実績に応じて業績報酬を支給
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募集概要- 募集概要
| 採用人数 | 100名 |
| 職群 | 総合職 （転居を伴う異動転勤あり）
地域職 （転居を伴わない異動転勤あり）
※職群による職種業務の区分はありません |
| 職種（コース） | ゼネラリストコース ［営業職など全職種］ |
給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | ■総合職（月給）
220,000円 （四大卒・大学院卒）
210,000円 （短大卒）
■地域職（月給）
210,000円 （四大卒・大学院卒）
200,000円 （短大卒）
※2019年初任給予定（2018年7月にベースアップの給与改定を行います）
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| 手当・補助 | ■手当
時間外勤務手当
通勤手当（全額支給）
■住宅支援制度 ※適用条件あり
＜総合職（若年）＞若年独身者住居（いわゆる借り上げ補助）
＜総合職・地域職＞住宅補助（地区ごとに定額の補助を月次支給）
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| 営業インセンティブ | 月単位の支給
若年からベテラン社員までが、成果に応じて受給できるように職位に応じて支給基準を設定
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