募集概要- 募集概要
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| 職種 | （1）全国型（営業・調査・企画）
（2）ワイドエリア型（営業・調査・企画）
（3）地域型（営業・調査・企画） |
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| 主な仕事内容 | 営業…「営業」はお客様である保険会社との窓口になり、調査の受注、調査員の手配、進捗状況管理、調査レポートの審査などを担います。
調査…事故の当事者から状況を確認したり、事故現場に行き測定や写真撮影などを行い、事故原因を究明してレポートを作成します。
※調査種目
・交通事故など事故の原因調査
・不正請求の疑いのある事案についての調査
・医療調査
・休業損害調査など
企画…本社管理部門で経営計画・営業推進などの基幹業務やソリューション業務などにあたります。
配属については、希望や適性を踏まえて営業・調査・企画のいずれかのお仕事についていただきます。
また、入社後も「自己申告制度」にて毎年勤務地や職種の希望を確認し、多彩なキャリアを積んでいただけるようにしています。 |
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| 勤務地 | 【全国型】
全国転勤あり
【ワイドエリア型】
下記の各地域内で転勤あり
北海道
東北
首都圏
中部・北陸
近畿・北陸
中国・四国
九州・沖縄
【地域型】
首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）でご自宅から通勤可能な拠点
中部圏（愛知・三重・岐阜）でご自宅から通勤可能な拠点
関西圏（京都・大阪・神戸）でご自宅から通勤可能な拠点
※地域型は原則として転居を伴う転勤はありません。
□本社/東京
□営業拠点/北海道、東北、関東、東海・北陸、関西、中国・四国、九州など全国56拠点 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 〈全国型〉
大卒 月給20万1,000円
〈ワイドエリア型〉
大卒 月給18万7,400円
〈地域型〉
大卒 月給18万2,400円 |
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| 諸手当 | 通勤手当,時間外手当 |
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| 昇給 | 年1回(6月) |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | （1）職員（総合系グローバル）
（2）職員（総合系ワイドエリア）
（3）職員（総合系エリア） |
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| 総合系職種の内容 | 入社後の配属部署は、本人の希望および適性を踏まえて決定します。
配属された部署の担当業務について、自己の判断に基づき、または他と協議して、主体的に遂行していただきます。
また、その後の配属については、マイキャリアプランや各種社内公募制度などを通し、本人の希望および適性を考慮し決定します。
若いうちから「経験の幅を拡げ、本人の成長に資するポスト」への配属を積極的に実施します。 |
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| 勤務地 | （1）職員（総合系グローバル）
海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。
（2）職員（総合系ワイドエリア）
次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
1、「主たる勤務地」を含むブロック内
2、 居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」の詳細は当社新卒採用ホームページをご覧ください。
（3）職員（総合系エリア）
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近隣都道府県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません
詳細は、損保ジャパン 採用ホームページをご覧ください。
https://www.sompo-japan-saiyo.com/ |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 初任給※1（月給制）
■職員（総合系グローバル）
［大卒・短大卒］243,700円（初任手当※2 25,000円含む）
［院卒］261,750円（初任手当※2 26,850円含む）
■職員（総合系ワイドエリア）
［大卒・短大卒］203,990円〜231,810円（初任手当※2 20,930円〜23,780円含む）※3
［院卒］219,100〜248,980円（初任手当※2 22,480〜25,540円含む）※3
■職員（総合系エリア）
［大卒・短大卒］180,520円〜205,140円（初任手当※2 18,520円〜21,040円含む）※3
［院卒］193,890〜220,340円（初任手当※2 19,890〜22,600円含む）※3
※1 2020年10月1日入社者から上記金額に改定する予定です。
※2 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※3 配属先・勤務地により異なります。 |
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| 賞与 | 年2回（6・12月） |
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| 試用期間 | なし |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | （1）全域社員
（2）地域社員(エリア、ワイドエリア) |
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| 勤務地 | (1)全域社員 海外を含む全国転勤あり
(2)地域社員（エリア） 原則として転居を伴う転勤はなし
地域社員（ワイドエリア） 国内の一定地域内で転居を伴う転勤あり |
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| 主な仕事内容 | リスクコンサルティング、各種損害保険の引受、事故サービス・保険金の支払、営業支援、新保険の開発、再保険、資産運用、経理、一般管理、情報システム、海外業務など |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 2021年4月入社 初任給 予定
(1)全域社員
学部卒（※含む短大・専門卒）／月給24万1000円 修士了／月給25万7000円
(2)地域社員（エリア）
学部卒／月給18万0480円〜19万2000円 修士了／月給19万1760円〜20万4000円
※勤務地により異なります
地域社員（ワイドエリア）
・本拠地から通勤できる拠点に勤務
学部卒（※含む短大・専門卒）／月給19万0080円〜20万1600円
修士了／月給20万1960円〜21万4200円
・本拠地の通勤圏外の拠点に勤務（転居転勤）
学部卒（※含む短大・専門卒）／月給21万6580円〜23万0400円
修士了／月給23万0120円〜24万4800円
※勤務地により異なります
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| 昇給 | 年１回（7月、人事考課により決定） |
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| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
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募集概要- 募集概要
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| 職種 | 保険アドバイザー・総合営業職
（損害保険・生命保険／法人向けおよび個人向け）
【仕事内容】
入社後、約半年かけて保険の知識やビジネスマナー、業務に必要なことを一から学んでいただきます。その後、アドバイザーとしてデビューし長いおつき合いのあるお客さまを引き継ぐところからスタート。2年後には携帯の電話帳に200以上のお客さまの連絡先が登録されている、そんなアドバイザーへと成長していただけます。
「契約していただこう」ではなく、「まずは自分を知っていただこう」「できる限りのことをさせていただこう」という姿勢で一人ひとりのお客さまと向き合っていただきます。信頼の獲得を優先することで、業績はあとから自然についてきます。
【具体的にどんな保険？】
自動車保険や火災保険、地震保険などの損害保険をはじめ、生命保険、医療保険、介護保険、個人年金、事業保障、企業賠償、従業員の退職金など、ありとあらゆる商品を取り扱うハイグレード・エージェントです。当社ホームページで、さまざまな保険の詳しい内容や特長を紹介しています。
【特徴】
自動車販売会社、自動車整備会社、弁護士、税理士、社会保険労務士など、地元企業やコンサルティングファームとの固い結びつきがあり、ネットワークを活用した上で信頼関係づくりやプランニングに時間をかけた提案がメインの反響営業です。飛び込み営業ややみくもな電話案内といった業務はありません。
【1日のスケジュールの例】
9：00〜出社、メールチェック、今日の予定確認。
9：30〜パートナー企業（地元のモータース）へアポイントの電話。
10：00〜火災保険の更新手続きのため、長いおつきあいのお客さまのところへ。
11：30〜自動車保険の更新のご案内の電話を数件
12：00〜休憩
13：00〜自動車保険の更新手続きのため、お客さまのところへ。話の流れで、現在ご加入の生命保険についてヒアリング。
15：00〜パートナー企業で新規のお客さまへ自動車保険の手続き
16：00〜帰社。専用ソフトを使い、生命保険の見積もりをパターン別に作成。
17：00〜保険金受取の手続きのために来店されたお客さまへの接客。
17：30〜先輩へ今日の活動の共有と、引き継いだお客さまのために地震保険の内容の確認。短く説明の仕方のロールプレイングを受ける。
18：00〜今日は友人と食事の約束が … |
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| 勤務地 | ＜大垣本店＞
岐阜県大垣市新田町3-13
＜岐阜店＞
岐阜県岐阜市柳津町栄町100
＜大垣北店＞
岐阜県大垣市三津屋町1-79-9 |
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| 勤務時間 | 9：00〜18：00 |
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給与・福利厚生（待遇）- 給与・福利厚生（待遇）
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| 給与 | 大卒・院卒・短大卒/月給20万8000円以上
専門・高専卒/月給18万8000円以上
【安心の固定給制】
売上によって収入が変動する歩合給制ではなく、能力、職務、役割を表す「職級」によって決まる固定給制を敷いています。職級は、業績と年3回の社長面談をもとに、成果だけでなく努力の過程も勘案して公平・公正に決定。安定した環境でキャリアづくりをスタートしていただけます。「保険のセールスだから、ノルマを達成しなければ減給」…そんな事態は、当社ではありません。
【成果にはボーナスで還元】
もちろん「がんばった人が公平・公正に評価される」というやりがいも大切にしています。業績への貢献は年2回のボーナスでしっかり評価。また、「チームを組んで目標に向かう」など、さまざまなキャンペーンを開催しインセンティブを受け取っていただけるようにしています。 |
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| 諸手当 | 通勤手当、家族手当 |
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| 昇給 | 定期昇給年1回、業績昇給年2回 |
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