レイス株式会社【食品・金融・商社・マスコミ・インターネット・不動産・教育などあらゆる業種の経営コンサルティング】の就職活動・採用情報
レイス株式会社【食品・金融・商社・マスコミ・インターネット・不動産・教育などあらゆる業種の経営コンサルティング】の新卒向け企業・採用情報をお届け。専門コンサルタント業の就職活動（就活）を成功させよう！
専門コンサルタント
レイス株式会社【食品・金融・商社・マスコミ・インターネット・不動産・教育などあらゆる業種の経営コンサルティング】の採用情報
経営者の右腕として、ともに経営課題を解決するのがレイスのコンサルタントに与えられるミッション。
クライアント企業に対し、最適な経営戦略を提案することにより
売上増加や新規事業創出、上場といった目標を達成に導きます。
コンサルタントとして自分より知識も経験も豊富な経営者を導き、
企業の成長に貢献するのがあなたの仕事。
若くして経営者的感覚をも持って、どこへいっても通用する力が身につきます。
【勤務地】
宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県
| 職種 | 【1】コンサルティング営業 年間200名を超える経営者にお会いし、企業の経営課題を分析し解決するソリューションを 提案、実行する仕事です。経営者の悩みは「ヒト・モノ・カネ・情報」と多岐に渡ります。 まずは経営分析が出来る知識や教養を身につけ、経営者の悩みを解決する提案を行ない 解決策を遂行することにより、ひとつでも多くの企業を成長に導いて頂きます。 【2】新規事業企画 レイスの第二、第三の柱となる新たな事業を生み出していく仕事です。 自身で企画することはもちろん、レイスでは新規事業のアイデアは全社員から公募します。 集まってきたアイデアを検証し、事業としての可能性をマーケティングし実際に行なってゆく ことで新たな事業部の立ち上げを手掛けるのが事業企画の仕事です。 【3】経営企画 事業計画、人員計画、制度構築など、レイスという会社を大きくしていくための基盤を作る 仕事です。役員とともに中長期計画を策定したり、事業拡大へ向けてさまざまな観点から 組織運営を行ないます。 【4】経理・財務 「経営」という視点を持ち、事業収支やコストなど会社運営に関するあらゆる数字を 管理、改善してゆくのが経理・財務の仕事です。 バックオフィス部門からも会社の利益に貢献するために、全社員を挙げてのコスト削減計画、 業務効率化を推進していくことに力を入れています。 【5】総務・人事 労務や採用などを担当する仕事です。「誰もが働きやすい会社」を目指し、組織の活性化を 行なってゆきます。レイスはまだ設立15年目という若い会社。人事制度や採用計画も 若いメンバーの手によって生み出されています。 【6】システムエンジニア 社員の業務効率化や個人情報管理などを目的に、多くの社内システムを提案・構築する 仕事です。もともとシステム構築の経験や知識がある人ばかりではなく、提案力や やる気がある人は新卒でも配属されています。 【7】海外事業推進 近い将来の海外進出を目的に、海外市場のマーケティングや海外オフィスの設立に向けた 業務を行なう仕事です。併せて、海外進出を目指すクライアントの業務支援を行なって いきます。 |
|---|---|
| 給与 | 【大学・大学院卒】 月給25万円 【短大・専門学校卒】 月給23万円 これはあくまで初任給です。 レイスでは3ヶ月ごと、年間4回査定を行ない給与を上げられるチャンスが 全従業員に与えられています。自身の頑張りによって大きく給与を上げていくことが可能です。 ＜月給モデル＞ ◆30歳 副部長 年収1,180万円 ◆26歳 課長代理 年収720万円 ◆25歳 主任 年収540万円（月給45万円） |
| 諸手当 | 通勤交通費（全額支給）、子宝給、ありがとう給（勤続年数給）、役職給、心得給、地方赴任手当、役職者タクシー手当 ほか |
| 昇給 | 年4回 ※社員個々の頑張りや成長が評価されるチャンスを出来る限り 多く設けたいと考える当社では、給与査定を3ヶ月ごとに行っています。 経営方針にも謳われている【最高水準報酬の追求】に則り、 努力した成果は昇給・昇進に大きく反映させていきます。 中には新卒入社9ヶ月で給与が月額給与が初任給から約2倍にUPした者もいます。 |
| 賞与 | なし ※純粋に個人の頑張りを給与に反映させるために、あえて会社の業績によって 変動するボーナス制は取り入れておりません。 査定を年4回行なうことにより個人の評価を基本給与に反映させるチャンスを多く 設けています。 |
| 採用方針 | まずは説明会にご参加ください！ 説明会では、事業概要やオリジナルの制度をはじめ、求める人材や 今後の採用スケジュールについても詳しくお話させて頂きます。 【採用ステップ】 ■リクナビから弊社へエントリーのうえ、説明会にご予約ください。 ↓ ■説明会：選考を希望される方は必ず説明会にご参加ください。 ↓ ■1次選考：グループディスカッション （説明会同日に実施します） ↓ ■2次選考：面接および筆記試験 ↓ ■3次選考：グループ面接 ↓ ■4次選考：グループ面接 ↓ ■最終選考：個別面接 ↓ ■内々定 ※選考の結果に関しましては、参加されたすべての方に合否にかかわらず、 選考日程から1週間以内にご連絡いたします。 リクナビのマイページ宛、もしくはお電話にてご連絡させて頂きますので、必ずご確認ください。 人物重視の選考を行なっております。 皆さんの人となりや、これまで力を入れてこられた事、仕事を通じて成し遂げたい夢についてなど 色々なお話を聞かせて頂くと同時に、レイスについても多くのことを知って頂く選考を行なう予定です。 たくさんの方にお会いできるのを社員一同楽しみにしております！ 【問合せ先】saiyo-race-group13@jinjisaiyo.jp ＜採用担当：小嶋＞ |
| 選考基準 | :*・゜゜・*:.:*・゜゜・* 私たちが 『一緒に働きたい』 と思う人とは *・゜゜・*:.:*・゜゜・*:. 『メンバー全員が大切にしている「八つの心得」に共感し、自身を高めてゆける人』 【八つの心得】 ■『素直』：柔軟な心と頭で人の話や事柄を受け止められること。 ■『前向き』：常に可能性を信じ、積極的であり、気持ちが明るく将来に向かっていること。 ■『責任感』：あらゆる障害・困難を克服して完遂しようと努力すること。 ■『礼節』：他者に気配りの心と敬意を持ち、それにふさわしい行動・言葉・表情・動作で表すこと。 ■『感謝・報恩』：謙虚な心をもって他者を尊重し、ありがたく思い、それらを表現すること。 ■『向上心』：自分自身の進歩を目指し、そのための努力をすること。 ■『一生懸命』：自らの限界に挑戦し、手を抜くことなく、真剣に取り組むこと。 ■『元気な挨拶と笑顔の交流』：元気な挨拶をし、笑顔で接すること。 この「八つの心得」は、'こんな仲間と一緒に働きたい'という想いを全社員でカタチにしたものです。 これから入社するあなたに求めるのは、「現時点で心得ができているか」ではなく、まずは「想いに共感できるか」です。 私たちの評価基準の一つであるこの「八つの心得」に共感し、共に高め成長し合える仲間を求めています。 |
専門コンサルタント
レイス株式会社【食品・金融・商社・マスコミ・インターネット・不動産・教育などあらゆる業種の経営コンサルティング】の事業内容
■ＮＨＫ、フジテレビ、ビジネス誌など多数のメディアから注目される経営改革の請負人■
当社は経営者の右腕として
経営課題の解決に必要なソリューションを展開しています
「君がいたから我が社はこの不況を乗り切ることができた」
そんな言葉を経営者から頂くことも。
日本経済を元気にし、新たな雇用を創出し社会貢献する
私たちはこの想いを実現するため
新たなエクセレントカンパニーの創出を支援しています。
| 事業内容 | 企業経営における課題解決に必要なソリューションサービスを展開し、 日本経済の活性化に貢献する'エクセレントカンパニーの創出'を支援しています。 ■経営ソリューション事業 経営課題を分析し、その課題を解決するソリューションとして 現職で企業を牽引する役員や部長クラスといったエグゼクティブ対象のサーチサービス ■顧問名鑑事業 企業の課題に応じ、解決へ導くノウハウや人脈を有した元上場企業役員クラスの人材を 『顧問』として中小ベンチャー企業とマッチングさせることにより、組織の活性化や 経営革新のスピードアップを提案するサービス ■リクルートコンサルティング事業 業界初の成果保証企画による新卒採用トータル支援サービス ■マーケティングソリューション事業 Web・モバイルを活用したブランディング・販促・営業支援サービス その他、新規事業として様々なプロジェクトが進行中です。 |
|---|---|
| 設立 | 1997/10/01 |
| 資本金 | 2億3,322万円 |
| レイスグループ社員数 | 350名（グループ連結） ※2012年4月末現在 |
| 連結売上高 | 40.0億円 （2011年9月期） 25.0億円 （2010年9月期） |
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